损害赔偿 法律问答
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快递超出时效赔付标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）在快递超出时效的赔付问题上，遵循约定优先原则。若寄件人与快递企业有明确的延误赔付约定，就按此约定执行。不过若快递企业提供的格式条款中关于延误赔付内容，未显著提示或说明，该条款可能无效。 （2）当没有约定时，快递企业需按实际损失赔偿。用户要承担举证责任，证明延误事实和损失范围。 （3）快递企业存在免责或减责的情况。若能证明延误是不可抗力、寄件人或收件人过错导致，可免除或减轻责任。 （4）快递企业不能用格式条款排除用户主要权利，像约定的延误赔付仅为运费倍数且显著低于实际损失又未提示，该条款无约束力，用户可通过协商、投诉或诉讼维权。 提醒：寄件时注意明确延误赔付约定，出现延误及时收集证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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