工伤赔偿 法律问答
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农民工工伤每日赔付多少[律师回复] （一）农民工遭遇工伤后，应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。 （二）工伤认定成功后，要积极配合进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键步骤。 （三）在治疗过程中，注意保留好各项医疗费用的票据，以便后续申请医疗费赔偿。 （四）与用人单位保持沟通，确保停工留薪期内工资福利待遇正常发放。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图衡水
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口头雇人干活意外死亡赔偿方式是什么[律师回复] （一）当口头雇人干活出现意外死亡情况，雇主首先应积极与雇员家属进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式，保持诚恳态度，避免矛盾激化。 （二）若协商无法达成一致，雇员家属可准备好相关证据，如雇佣关系证明、死亡证明等，向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。 （三）雇主担责比例需结合实际情况判断，若能证明雇员自身存在过错，可依法减轻自身责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图衡水
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老板拿走工伤赔偿款该如何处理[律师回复] 结论： 老板拿走工伤赔偿款，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要求老板返还赔偿款。 法律解析： 员工遭遇工伤后，赔偿款应归员工所有，老板拿走属于侵犯员工合法权益。协商是解决问题的第一步，员工与老板沟通要求返还赔偿款，并保留相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁也是重要途径，员工需准备好相关材料，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规保障了员工获得工伤赔偿的权利。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律程序有疑问，可随时向专业法律人士咨询。律图衡水
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离职后十级工伤怎么赔偿[律师回复] （一）明确赔偿项目和标准 离职后十级工伤赔偿有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），标准按省级人民政府规定执行。此前认定工伤一般已获7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 （二）关注单位缴纳保险情况 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。 （三）解决赔偿争议 离职时与单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图衡水
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