劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是否能主张误工费交通费赔偿[律师回复] （一）劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议，例如工资支付、经济补偿、工伤待遇等事项，一般不支持误工费和交通费的赔偿主张。 （二）误工费通常是在侵权纠纷中，因人身损害导致无法工作而产生的收入损失赔偿，不属于劳动仲裁的受案范围，因此难以得到支持。 （三）交通费若因用人单位原因导致劳动者参加仲裁产生合理费用，且有相关规定或约定，劳动者可尝试主张，但需提供相应票据等证据证明费用实际发生及合理性，否则也可能不被支持。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条规定劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。邢台法务
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劳务仲裁怎么反仲裁[律师回复] 法律分析： （1）在劳动争议仲裁程序里，被申请人有权针对申请人的仲裁请求提出反申请，但要满足一定条件。需与原仲裁申请基于同一事实或法律关系，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 （2）反申请应在仲裁程序进行中提出，一般在收到仲裁申请书副本后十日内向仲裁委提交，或在开庭前提出。 （3）提出反申请时要提交反申请书，写清反申请人与被反申请人基本信息、反请求事项、事实与理由及相关证据材料。 （4）仲裁委审查反申请，符合受理条件会与原申请合并审理，不符合则告知另行申请。 （5）反申请的仲裁请求要在仲裁时效期间内提出，逾期可能不被受理，且被申请人应确保反请求事项明确、证据充分。 提醒：被申请人提出反申请要严格遵循时间要求和受理条件，准备好充分证据，若案情复杂建议咨询进一步分析。唐山法务
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劳动仲裁怎样做仲裁保全[律师回复] （一）劳动仲裁过程中，一方当事人若认为另一方的行为或其他原因，可能导致仲裁裁决难以执行或自身遭受其他损害，可向仲裁委员会提出财产保全申请。仲裁委员会会依照民事诉讼法相关规定，将申请提交至人民法院。 （二）申请人需提交书面保全申请，明确申请保全的理由、保全财产的范围及数额等内容。 （三）申请人应提供相应担保，未提供担保的，人民法院可能驳回保全申请。 （四）人民法院接收申请后，情况紧急的需在四十八小时内作出裁定。裁定采取保全措施的，立即开始执行。 （五）若保全申请存在错误，申请人需赔偿被申请人因保全遭受的损失。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。 人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。 申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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