劳动纠纷 法律问答
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老板被强制执行还能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定方式，为劳动者维护权益提供了有力保障。劳动者与被强制执行的老板有劳动纠纷时，申请仲裁的权利不受影响。 （2）仲裁委受理仲裁申请时，重点审查仲裁范围、时效以及主体资格等要素，老板被强制执行不在不受理的法定情形内。只要符合受理要求，仲裁委便会按程序处理。 （3）在仲裁期间，证据至关重要。劳动者应积极收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等相关材料，用以支撑自己的诉求。仲裁委将基于事实与法律作出公平裁决，确保劳动者权益得以维护。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，并且提前准备好充分证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。唐山法务
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申请劳动仲裁不去法庭怎么样[律师回复] 法律分析： （1）申请人申请劳动仲裁后无正当理由不到庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理。后面再次申请仲裁同一争议，仲裁委员会大概率不予受理。这旨在维护仲裁秩序和效率，防止申请人随意浪费资源。 （2）申请人若有正当理由，像突发疾病、遭遇不可抗力等，提前告知仲裁庭并提交证明，仲裁庭会视情况决定是否延期审理，保障申请人合法权益。 （3）被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭能缺席裁决。基于到庭申请人的证据和陈述审查判断后作出裁决，且裁决具备法律效力。被申请人需履行义务，不然申请人可申请法院强制执行，以确保公平公平得以实现。 提醒： 无论是申请人还是被申请人，都应重视劳动仲裁庭审。需提前规划安排，避免无故缺席。遇特殊情况及时与仲裁庭沟通说明 。唐山法务
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劳动案件法院撤诉仲裁还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）当仲裁裁决还未生效时，当事人向法院起诉又撤诉，此行为相当于未开启诉讼程序。诉讼程序终结后，只要在法定期间内无人再起诉，仲裁裁决就会正常生效。这是因为起诉又撤诉的操作，没有对仲裁裁决效力产生实质改变，所以仲裁裁决按常规流程生效。 （2）若仲裁裁决已然生效，那么无论法院这边是何种情况，包括撤诉，都不会影响其效力。已生效的仲裁裁决具有强制执行力，双方都要依据裁决履行义务。要是一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，通过法律强制力保障自身权益。 提醒： 劳动案件撤诉后关注仲裁裁决效力，不同地区执行或有差别，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。唐山法务
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劳动仲裁生效日期15天怎么算[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁生效日期的15天计算起始点明确，从当事人收到仲裁裁决书的次日起算。这遵循了期间计算规则，开始当日不计入，保证计算的公平性与合理性。 比如收到裁决书是周一，那么计算从周二开始。 （2）这15天为自然日，包含周末及法定节假日等。与工作日计算方式不同，充分保障了当事人的合理期限权益。 （3）若15天届满最后一日是节假日，以节假日后的第一日为期间届满日期。这样避免因节假日导致当事人时间受限。 （4）15天内双方均未起诉，仲裁裁决书生效，此时当事人需依裁决履行义务，否则对方可申请强制执行。 提醒： 留意劳动仲裁裁决书的送达日期，精准计算15天期限。如需提起诉讼要在规定时间内进行，以免裁决生效带来被动局面 。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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