劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同，欠工资不给怎么办[律师回复] 未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者应积极维权。可通过以下步骤保障自身权益： 1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后面维权奠定基础。 2.协商解决。先与单位协商，要求支付拖欠工资并补签劳动合同，和平解决纠纷。 3.投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起可要求支付双倍工资，拖欠工资可要求足额支付并加付赔偿金。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。 劳动者要增强法律意识，及时维权，必要时可寻求专业法律帮助。唐山法务
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劳动合同有违约金能辞职吗[律师回复] 劳动者即便面对劳动合同中的违约金条款也可辞职。一般按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。 存在两种特殊情形劳动者违约需支付违约金：一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，多数情形下劳动者按法定程序辞职无需因违约金条款担责。 建议如下： 1.劳动者应明确自身权益和义务，按法定程序辞职。 2.用人单位在约定违约金时，需严格遵循法律规定。 3.双方在签订劳动合同时，应仔细明确各项条款，避免纠纷。唐山法务
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民营老板拖欠工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节意义重大，这些证据是维权基础，劳动合同明确双方权利义务，工资条直观体现工资构成与发放情况，考勤记录反映工作时间，工作证证明员工身份，聊天记录可能包含工资约定及拖欠沟通内容。 （2）协商是较平和的解决方式，录音留证能在后面维权中提供有力支撑，保障劳动者权益。 （3）劳动监察部门有权力和职责调查用人单位工资支付情况，其介入可促使问题解决。 （4）劳动仲裁高效专业，仲裁委依法裁决具有法律效力。 （5）诉讼是对仲裁结果不满意时的进一步救济途径。 （6）支付令程序简便，符合条件时能快速督促老板支付工资。 提醒： 注意证据收集要全面及时，维权过程按法定程序进行，遇到复杂情况建议咨询专业人士。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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