劳动纠纷 法律问答
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试用期赔偿金新标准的具体数额是多少[律师回复] 用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不存在“新标准具体数额”的说法。 1.经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如试用期不满六个月的员工被违法解除合同，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理试用期员工的劳动合同解除事宜。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。唐山法务
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什么理由能让一方解除劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位解除劳动合同的情形主要基于劳动者自身存在问题。如试用期间不符合录用条件，这体现了用人单位对员工入职初期的考察权；劳动者严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等，是对劳动者职业操守和工作表现的约束。同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，以及因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任，这些都严重影响了用人单位的正常运营和利益。 （2）劳动者解除劳动合同多是因为用人单位存在过错。用人单位未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，损害了劳动者的基本权益；规章制度违法、欺诈胁迫致合同无效，以及强迫劳动等行为，严重侵犯了劳动者的合法权益和人身安全。 提醒： 用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都应遵循法定程序和条件。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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合同到期对方没有履行义务怎么办[律师回复] 合同到期对方未履行义务构成违约，可先协商，协商不成收集证据催款，仍不履行则走法律途径。 1.与对方协商，要求其按照合同约定履行义务并承担违约责任，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 2.若协商无果，收集合同文本、履行情况证明、沟通记录等相关证据，向对方发送书面催款函或履约通知，明确指出其违约事实和应承担的责任。 3.若对方依旧不履行，根据合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求对方继续履行合同、赔偿损失、支付违约金等。 4.在诉讼或仲裁过程中，要留意诉讼时效，防止因时效问题丧失胜诉权。邢台法务
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