建设工程纠纷 法律问答
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工程施工若违约处罚标准定多少[律师回复] 1.工程施工违约处罚标准需综合考量多方面因素以保障公平合理。通常双方会在合同中约定违约金数额，且该数额应与违约造成的损失相当。 2.若约定的违约金低于或过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。司法实践中，违约金超过造成损失的百分之三十可能被认定为“过分高于”。损失涵盖直接损失和可得利益损失，工程施工违约损失可能涉及工期延误损失、重新施工费用等。 3.若合同未约定违约金，可按实际损失主张赔偿。为避免纠纷，签订合同时应明确违约处罚标准，合理预估可能的损失并据此约定违约金。发生违约时，受损方要及时收集损失证据，通过合法途径维护权益。律图衡水
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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