劳动纠纷 法律问答
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劳动合同试用期内离职有违约金吗[律师回复] 通常来讲，在劳动合同的试用期内离职，是无需支付违约金的。试用期其实就是用人单位与劳动者彼此进行考察的一个阶段。按照相关的法律规定，只有在两种特定的情况之下，才有可能会牵涉到违约金。 其一，是用人单位给劳动者提供了专项的培训费用，然后对其进行专业技术方面的培训，并且还约定了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定，那就得承担违约金； 其二，是对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了竞业限制的约定，那也得支付违约金。不过，这两种情形一般在试用期内是比较少出现的。但要是劳动者在试用期内离职，违反了与用人单位的其他一些合法的约定，比如说违反了保密协议当中的某些马上就要生效的条款之类的，那可能就需要承担相应的责任，但这可不是那种普遍意义上的违约金情况。4解答 3w浏览
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合同到期要在多长时间续约[律师回复] 通常来讲，合同到期后要续约的时间，可没有那种固定的法定规定，这主要得看合同双方是怎么约定的。 要是涉及到劳动合同这一块儿，在合同到期之前，用人单位得提前30天把要不要续签的消息告诉劳动者。不过，如果双方商量好了，那随时都可以续签的。 再说说其他的民事合同，像租赁合同、买卖合同之类的。要是合同里面已经写了关于续约的条款，那就按照条款来执行就行。比如说吧，在租赁合同中，可能就会约定在到期前一个月的时候，双方一起商量续约的事儿。要是合同没写约定，那双方在合同到期之后的任何时候都可以商量着续约的事儿，只要双方都同意了，就能重新签合同。就好比两家店铺租约到期了，要是合同没规定啥时候谈续约，那店主和房东可以在到期后，觉得还想继续合作，就坐下来好好商量，商量好了就可以再签新的租赁合同，这样双方的合作就能继续下去。4解答 3.2w浏览
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离职后再次入职需要重新签合同吗[律师回复] 一般来讲，是需要重新去签订合同的。从法律层面来分析，员工离职就意味着原先的劳动合同已经不再继续，要么是解除了，要么就是终止了。而当员工再次入职的时候，尽管他们和用人单位之间有着过往的关系，但从法律意义上来说，这是一种新的法律关系的建立，也就是开启了一个全新的劳动关系。重新签订合同，主要是能够把双方在这个新的劳动关系之下的权利和义务给明确清楚，像工作岗位具体是啥、薪资待遇是多少、工作时间有多长等等这些条款都能包含在内。这些条款跟之前的劳动合同可能会有所不同，新合同能够精准地体现出双方当下的合意。当然，如果双方有一些特别的约定，并且这些约定是符合法律法规的，那也有可能会出现例外的情况，但这种情况相对来说是比较少的。4解答 4.4w浏览
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工作了七年未签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。可你已经工作了七年，这早就超过了一年的仲裁时效，所以在这部分双倍工资的赔偿方面，可能很难全部主张到。 然而，从用工之日起满一年却还不跟劳动者签订书面劳动合同的话，就会被视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这样一来，你就可以凭借用人单位没有签订无固定期限劳动合同这个理由去主张赔偿。并且，如果因为没有签订合同而让其他权益受到了损害，像是社保没有正常缴纳之类的情况，你也有权利要求单位给你补缴、进行补偿等等。我建议你好好收集这七年工作的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等等这些东西。之后，先试着和单位好好协商一下，如果协商不成，那就可以去申请劳动仲裁。4解答 4w浏览
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劳务合同辞退员工需要提前多久通知[律师回复] 在劳务合同的范畴内，关于辞退员工的通知时间这一问题，与劳动合同有所不同，并没有一个明确且统一的法定标准。倘若劳务合同中明确约定了提前通知的时间，那就必须按照合同的约定来执行，像约定提前15日或者30日等情况。 然而，要是劳务合同没有对通知时间作出约定，一般就应当给予员工一个合理的通知时间。这里所说的“合理”，需要结合劳务工作的具体性质以及行业惯例等来进行。比如，一些劳务工作具有较强的连续性，那么通知时间可能就需要相对长一些；再比如，某些劳务工作中员工寻找新的劳务机会难度较大，此时通知时间也应适当延长。但要是员工出现了严重违反劳务合同约定的行为，或者给雇主造成了重大损失等情况，雇主就可以立即解除劳务关系，而无需提前通知员工。总之，在处理辞退员工的通知时间问题时，要充分考虑各种因素，以确保双方的权益都能得到合理的保障。4解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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