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打架的经济赔偿金怎么算[律师回复] 打架的经济赔偿金计算可是个得综合好多方面的事儿。 先说直接损失方面，那医疗费可是很重要的一项，像诊疗费、买药的钱、住院产生的费用之类的合理花费都得算进去，得根据正规的医疗机构开出来的收款凭证来确定具体金额。误工费也不能少，得根据受害人因为受伤耽误工作的时间以及他之前的收入状况来算。误工时间得按照医疗机构开的证明来定，要是受害人有固定收入，那就按照实际减少的收入来计算。还有护理费，得参照当地那些护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算。 再说说间接损失，比如营养费，得根据受害人的伤残情况，再参照医疗机构的意见来确定。要是打架把人弄成伤残了，那可就得支付残疾赔偿金等相关费用，这得依据伤残鉴定的等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，从定残那天起按一定的年限来计算。总之，打架的经济赔偿金计算涉及的方面不少，得仔细核算清楚。4解答 4.7w浏览
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签合同离职怎么处理[律师回复] 当我们签订了合同后想要离职，通常是需要提前告知用人单位的。就拿试用期的员工来说，得提前3天通知单位；而正式员工，就需要提前30天以书面形式通知。等通知期限到了之后，劳动合同也就自动解除。在离职这个过程中，我们一定要按照合同的约定去办理工作交接。这可不是一件小事，比如说要移交我们平时工作用到的各种资料，像文件、报表之类的，还要把公司的财物完好无损地归还回去。要是合同里有关于竞业限制的约定，那离职之后我们就得严格遵守，可不能随随便便去从事相关的工作。与此同时，用人单位也有它的责任。在解除或者终止劳动合同时，他们得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在15天之内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者，也得按照双方之前的约定去办理工作交接。要是用人单位依照相关法律规定应当给劳动者支付经济补偿的话，那就要在办结工作交接的时候支付给劳动者。总之，签了合同再离职，我们一定要严格遵循合同的约定和法律的规定，认认真真地处理好每一个环节的事宜，这样才能避免可能会出现的法律纠纷。4解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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