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工作了七年未签劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 《劳动合同法》明确规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年的时间,都没有和劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。可你已经工作了七年,这早就超过了一年的仲裁时效,所以在这部分双倍工资的赔偿方面,可能很难全部主张到。 然而,从用工之日起满一年却还不跟劳动者签订书面劳动合同的话,就会被视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这样一来,你就可以凭借用人单位没有签订无固定期限劳动合同这个理由去主张赔偿。并且,如果因为没有签订合同而让其他权益受到了损害,像是社保没有正常缴纳之类的情况,你也有权利要求单位给你补缴、进行补偿等等。我建议你好好收集这七年工作的相关证据,像工资条、工作证、考勤记录等等这些东西。之后,先试着和单位好好协商一下,如果协商不成,那就可以去申请劳动仲裁。
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打架的经济赔偿金怎么算
[律师回复] 打架的经济赔偿金计算可是个得综合好多方面的事儿。 先说直接损失方面,那医疗费可是很重要的一项,像诊疗费、买药的钱、住院产生的费用之类的合理花费都得算进去,得根据正规的医疗机构开出来的收款凭证来确定具体金额。误工费也不能少,得根据受害人因为受伤耽误工作的时间以及他之前的收入状况来算。误工时间得按照医疗机构开的证明来定,要是受害人有固定收入,那就按照实际减少的收入来计算。还有护理费,得参照当地那些护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算。 再说说间接损失,比如营养费,得根据受害人的伤残情况,再参照医疗机构的意见来确定。要是打架把人弄成伤残了,那可就得支付残疾赔偿金等相关费用,这得依据伤残鉴定的等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算,从定残那天起按一定的年限来计算。总之,打架的经济赔偿金计算涉及的方面不少,得仔细核算清楚。
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劳务合同辞退员工需要提前多久通知
[律师回复] 在劳务合同的范畴内,关于辞退员工的通知时间这一问题,与劳动合同有所不同,并没有一个明确且统一的法定标准。倘若劳务合同中明确约定了提前通知的时间,那就必须按照合同的约定来执行,像约定提前15日或者30日等情况。 然而,要是劳务合同没有对通知时间作出约定,一般就应当给予员工一个合理的通知时间。这里所说的“合理”,需要结合劳务工作的具体性质以及行业惯例等来进行。比如,一些劳务工作具有较强的连续性,那么通知时间可能就需要相对长一些;再比如,某些劳务工作中员工寻找新的劳务机会难度较大,此时通知时间也应适当延长。但要是员工出现了严重违反劳务合同约定的行为,或者给雇主造成了重大损失等情况,雇主就可以立即解除劳务关系,而无需提前通知员工。总之,在处理辞退员工的通知时间问题时,要充分考虑各种因素,以确保双方的权益都能得到合理的保障。
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没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗
[律师回复] 若未签订劳动合同,自己辞职是否能获得赔偿,这得具体情况具体分析。按照《劳动合同法》的规定,用人单位从用工之日起,超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同的,就应当每月给劳动者支付双倍工资。 要是因为用人单位存在一些过错,像没依法给劳动者缴纳社保,或者没提供应有的劳动保护等,这种情况下劳动者主动辞职,是可以获得经济补偿的。 然而,如果劳动者是自身原因主动辞职的,并且也不存在未签劳动合同的双倍工资差额补偿的情形,比如说入职还没满一个月,通常是不能获得赔偿的。 但要是能够证明未签合同是单位故意为之的,即便劳动者是主动辞职,也有权利索要未签合同期间的双倍工资差额部分。这就需要劳动者在平时注意保留相关证据,比如与单位沟通未签合同的聊天记录、工作相关的文件等,以便在需要的时候能够维护自己的合法权益。
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领取毕业证了在6月底,8月中旬签了劳务合同(自3月中旬开始一直在工作,领取毕业证前签订实习协议,毕业后,超过一个月未签订合同,劳务合同在8月中旬补签,劳务合同写的是2024.7.1-2025.6.30),并且公司没有缴纳社保,现在想离职,请问公司需要赔偿么
[律师回复] 您好,我正在查看你的问题。
李皖律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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