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没签劳动合同可以随时走
[律师回复] 未签劳动合同,一般情况下可以随时走。劳动者享有随时解除劳动关系的权利,但需提前通知用人单位。依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。然而,如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形,劳动者可以无需提前通知,直接解除劳动关系。所以,没签劳动合同虽可随时走,但要根据具体情况判断是否需提前通知及可主张的权益。
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合同没到期离职了怎么办
[律师回复] 合同未到期离职需根据具体情况判断。若因用人单位存在过错,如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等,劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。若劳动者自身原因离职,一般需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知。未履行通知义务给用人单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任。同时,离职时应办理工作交接等手续,避免引发后续纠纷。劳动者可与用人单位协商处理离职事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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代理制合同受劳动法保护
[律师回复] 代理制合同是否受劳动法保护需视具体情况而定。若该合同符合劳动关系的构成要件,如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等,一般可认定为劳动关系,受劳动法保护。但如果合同更倾向于委托代理等民事关系的特征,如双方主要是基于民事委托进行合作,约定代理人按约定完成事务并获取报酬等,通常受民法等相关法律调整,而非劳动法。总之,要根据合同的具体内容、双方的权利义务关系等因素来综合判断其是否受劳动法保护。
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国家解除劳动合同人员怎么安置
[律师回复] 国家解除劳动合同人员的安置方式通常有以下几种。若劳动者在本单位工作年限满一年支付一个月工资的经济补偿,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者符合法定领取失业保险金条件的,可领取失业保险金。同时,企业应在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者可通过自主创业、再就业培训等方式提升自身能力后重新就业。政府也可能提供一些就业扶持政策和服务,帮助解除劳动合同人员再就业。
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《劳动合同法》如何规定旷工的?
[律师回复] 您好可就旷工事宜进行咨询
吴中律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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