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领取赔偿金后半年后又回到了原单位,原单位每月从工资中扣除一定数额的钱,直至原赔偿金的数额在每月中扣除完,才恢复原有的工资等级,请问合法吗?
[律师回复] 您好如双方未达成一致不合理
吴中律师
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工资拖欠怎么民事诉讼
[律师回复] 若遭遇工资拖欠要进行民事诉讼,可按以下步骤:首先,收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。然后,撰写民事起诉状,明确诉讼请求(如支付拖欠工资及相应利息等)、事实与理由。将起诉状及相关证据提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院会在规定时间内受理并通知双方,之后可能进行庭前调解,若调解不成则进入庭审程序,双方需按时出庭进行陈述和辩论。法院会根据证据和法律规定作出判决,若一方不服可在规定时间内上诉。诉讼过程中要注意诉讼时效,一般为三年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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工程亏损无力发工资怎么办
[律师回复] 工程亏损导致无力发放工资,首先需与员工坦诚沟通,说明困境,争取员工理解。若亏损是暂时的,可与员工协商制定分期支付工资的计划,明确支付时间和金额,以缓解员工的经济压力。 若亏损情况较为严重,可考虑申请破产清算。在破产程序中,工资属于优先清偿范围,但清偿顺序可能在某些债务之后。 也可寻求政府相关部门的帮助,如劳动监察部门等,他们可以提供劳动法律法规方面的指导和协助,督促用人单位履行支付工资的义务。 同时,若有工程承包合同等相关文件,可根据合同约定,看是否有关于工程款支付及工资保障的条款,通过法律途径维护员工的合法权益。总之,要积极采取措施,妥善处理工资发放问题,避免引发不必要的纠纷。
律图朝阳区
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务工人员没劳动合同还拖欠工资怎么办
[律师回复] 若务工人员未签订劳动合同且被拖欠工资,可采取以下措施:首先,尽量收集工作相关的证据,如工资条、考勤记录、工作邮件等,以证明劳动关系和工资数额。然后,与用人单位协商催讨工资,明确表达要求支付拖欠工资的诉求。若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,需在规定时间内提起。仲裁裁决后,若用人单位仍不履行,可向法院申请强制执行。在整个过程中,务工人员要保留好相关证据和材料,以维护自身合法权益。
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试用期不签劳动合同不给工资赔偿多少
[律师回复] 在试用期不签劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年止,每月支付两倍工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,劳动者可主张用人单位支付应得的工资。若因用人单位未签劳动合同导致劳动者无法主张其他权益,如经济补偿等,劳动者也可一并主张。总之,劳动者应及时维护自身合法权益,留存相关证据。
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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