劳动纠纷 法律问答
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企业辞退职工补偿标准到底是多少[律师回复] 结论： 企业辞退职工补偿分三种情况。合法辞退且劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，企业辞退无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法辞退且劳动者无过错，像经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，要按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者严重违反企业规章制度等存在过错时，企业辞退无需支付补偿。如果遇到企业辞退补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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交了社保没签合同可以离职吗[律师回复] 结论： 交了社保没签合同，劳动者可以离职，还能主张双倍工资差额。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。因未签书面合同，劳动者能主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律帮助。邢台法务
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辞职时赔偿金的具体标准是多少[律师回复] （一）员工主动辞职前，应确认自身是否因用人单位过错而辞职，若存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，以被迫辞职为由要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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被裁员后经济补偿能拿到多少[律师回复] 法律分析： （1）裁员经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础。每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付补偿。这种规定保障了劳动者在单位工作期间的权益，体现了工作时长与补偿的关联。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定对不同工作时长的劳动者进行了细致区分，使得补偿更加公平合理。 （3）月工资的计算依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，用人单位应依法依规支付，情况复杂时建议咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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