交通事故 法律问答
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山西-卜之...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
山西-赵杨律师16分钟前解答了“交通事故”问题
山西-郑棉...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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机动车事故对方负全责，如何去要误工费[律师回复] 1、如果在机动车事故里对方被认定负全部责任，想要索要误工费，可以这么做。先收集证据，这其中包括两方面。一方面是误工时间的证据，像医院给开的病历、诊断证明还有休假证明等，这些都能证明因为受伤去治疗和在家休养的时间。要是因为这次事故导致残疾了，误工时间就可以算到定残疾的前一天。另一方面是收入状况的证据，要是有稳定工作和固定收入，得让单位开一个误工证明，里面要写清楚误工的时长、扣了多少工资等内容，还得把出事故之前的工资条、银行工资流水等也准备好。要是没有固定收入，能拿出过去三年的收入情况证明最好，像纳税的凭证、银行流水之类的。要是没办法证明过去三年的平均收入，那就按照打官司的法院当地相同或者类似行业上一年员工的平均工资来算。 2、收集好证据后，就去和对方还有对方的保险公司谈。把准备好的这些证据材料给他们看，明确跟他们提出要赔偿误工费，并且说清楚是怎么算出来这个赔偿金额的。 3、要是和对方以及保险公司没谈拢，那就可以去法院起诉。可以选择在事故发生的地方或者对方住的地方的法院，提交起诉状和前面收集的相关证据，让法院判对方赔偿误工费等损失。打官司的时候，要按照法律规定的程序来，配合好法院的审理工作。大同法务
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对方全责情况下，我方出租车怎样获赔偿[律师回复] 对方全责时，己方出租车获赔偿有以下步骤。 先确定损失范围。车辆维修费用要有正规维修厂的维修清单和发票。停运损失是出租车因事故无法运营造成的收入减少，可用运营记录、收入流水等证明。 然后协商赔偿。联系对方和其保险公司，提供事故责任认定书、维修单据、停运损失证明等材料并提出赔偿要求。若对方投保了交强险和商业三者险，先由交强险在责任限额内赔，不足部分由商业三者险按合同约定赔付，还有不足就由对方个人承担。 若协商不成，可申请调解。向交通管理部门或人民调解委员会等第三方机构申请，促成双方达成赔偿协议。 若调解也解决不了，就向人民法院提起民事诉讼。准备好起诉状、事故相关证据、损失证明等材料向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律判决，判决生效后对方不履行，可申请强制执行。 要及时收集和保存好各类证据，这样才能顺利获赔。律图朔州
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事故里负次要责任的医疗费谁负责[律师回复] 事故中负次要责任时，医疗费承担依事故类型而定。 对于交通事故，按照《民法典》和交通法规，先由交强险在责任限额内赔偿。超出部分，由商业三者险按合同约定赔偿。若没投商业三者险或赔偿不够，就由事故各方按责任比例分担。负次要责任一方一般承担约30%的医疗费，但具体比例要根据实际情况和法院判定。 要是一般侵权事故，依据《民法典》侵权责任编，行为人过错致他人损害要担责。双方按各自过错承担相应责任。负次要责任一方按过错比例承担对方医疗费。比如双方都有过错，负次要责任一方可能承担20% - 40%的医疗费。 可见，负次要责任一方不用承担全部医疗费，而是按责任比例承担。具体比例可由双方协商，协商不成可通过调解或诉讼解决。律图吕梁
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两辆电动车相撞，要赔偿多少金额[律师回复] 在生活中，两辆电动车相撞的情况时有发生，赔偿问题是大家关注的焦点。赔偿金额要根据实际情况来定，而确定赔偿责任，首先得看双方的过错程度，交通管理部门出具的事故责任认定书是重要参考依据。 要是一方负全部责任，那这人就得承担对方所有合理的损失。比如说对方因为这次事故去医院看病花的钱，因为受伤没办法工作少挣的钱，还有请人照顾自己产生的费用等，都得由全责方来赔。如果双方都有过错，那就按照各自过错的比例来分担赔偿。打个比方，一方过错占七成，另一方占三成，那赔偿也按这个比例来。 赔偿项目有不少。医疗费就是医院给开的收款凭证上的金额。误工费得看受害人耽误了多长时间没工作，还有他平时的收入情况。护理费则和护理人员的收入以及护理的时间有关。要是造成了残疾，还得赔偿残疾赔偿金等费用。要是车辆损坏了，得赔偿维修费用，要是车没法修了，就得赔一辆新的。 要是双方就赔偿金额谈不拢，有两个办法。一是可以找人民调解委员会帮忙调解，他们会公平公正地从中协调。二是可以去法院起诉。法院会根据双方拿出的证据，按照相关法律规定，来确定最终的赔偿金额。 建议大家遇到这种事，及时报警，保存好相关证据，如医院的票据、事故现场的照片等，这样能更好地维护自己的合法权益。律图朔州
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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