工伤赔偿 法律问答
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山西-孙志...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-车丽...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-邓伟律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-朱晋...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-牛云...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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自建房承包出去工人身亡责任归谁[律师回复] 1、自建房包给别人后工人不幸身亡，责任归谁得看具体情况。要是把工程承包给有相应资质的施工方，按照《民法典》的说法，在干活过程里，要是承揽人给第三方造成损害，或者自己出了事，定作人通常不用担侵权责任。不过呢，要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过错，那就要承担相应责任了。简单讲，一般是施工方负责，但要是房主选了没资质的施工方，那房主就得为自己的过错担责。 2、要是把自建房承包给没资质的个人，房主和承包人可能要一起承担赔偿责任。因为国家对建筑施工有资质要求，房主把工程交给没资质的人，这本身选人就有问题。在这种情况下，工人施工时不幸身亡，房主和承包人都得为工人的死负责。 3、另外，也得看看工人自己有没有错。要是工人自己违规操作，存在过错，那雇主或其他责任方的赔偿责任能适当减轻。律图法律顾问...
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工伤员工回原籍复查该如何处理[律师回复] 1、工伤员工回原籍复查，得先做好备案申请。员工要跟自己所在单位讲清楚回原籍复查的事儿，之后单位会向当地负责工伤保险的机构提出去外地看病的备案申请。要是单位没及时去办，员工本人或者他的近亲属也能直接去申请。填备案表的时候，得把为啥复查、啥时候复查、在哪儿复查这些信息写明白。 2、接着是选医院，得选原籍那些符合当地工伤保险协议规定的医院去复查。 3、复查费用方面，得员工先自己掏钱。员工得把检查的票据、病历、诊断证明这些东西保存好。然后把这些材料交给单位，单位整理好再向工伤保险经办机构申请报销。经过审核，符合规定的费用，会由工伤保险基金来支付。要是单位没按规定给员工交工伤保险费，那这些费用就得单位自己出。 4、员工复查完了，要把结果告诉单位和工伤保险经办机构。要是还需要进一步治疗或者康复，就按照工伤保险的规定接着申请相应的待遇。现在工伤保险政策不断完善，未来可能在异地就医备案、费用报销等方面会更加便捷高效，工伤员工的权益保障也会更到位。律图法律服务...
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单位是否可开除遭遇工伤的员工[律师回复] 单位通常不能随意开除工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。同时，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，这些情况也是被允许的。 要是单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。 给工伤员工的建议是，要知晓自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，积极维权。单位也应依法处理与工伤员工的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。本地专业咨询...
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个人受伤不能工作被辞退有无补偿[律师回复] 1、个人要是因为受伤没办法工作而被辞退，通常是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的治疗期内，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由辞退员工。 2、如果单位在治疗期内就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。简单来说，就是工作满一年，单位要给两个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给两个月工资；工作不满六个月，给一个月工资。 3、要是治疗期结束了，劳动者既不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、所以，个人受伤不能工作被辞退时，劳动者可以先看看自己是不是还在治疗期，再判断单位辞退自己合不合法，然后去争取相应的补偿或者赔偿。律图运城
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上班时被毒虫咬伤是否算工伤[律师回复] 上班被毒虫咬伤算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单来说，如果是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，那一般就能认定为工伤。 先说说工作时间，它不只是上班打卡的那几个小时。像领导临时安排加班，这加班时间也算在工作时间里头。工作场所也不局限于办公室那一方小天地，只要是为了工作需要去的地方，都算工作场所。而“因工作原因”，就是说受伤和干工作得有直接关系。 举个例子，户外作业人员、园林工作者这些，他们在干活的时候被毒虫咬伤，这就和工作有直接关联，通常会被认定为工伤。但要是员工在工作时间跑到和工作没关系的地方，自己瞎溜达被毒虫咬了，这就不能算工伤。 要是员工不幸被毒虫咬伤了，单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位拖着不办，员工自己或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。一旦工伤认定成功，员工就能享受相应的工伤待遇啦。所以大家工作时如果遇到类似情况，一定要清楚自己的权利，及时维护好自身利益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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