工伤赔偿 法律问答
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工伤员工回原籍复查该如何处理[律师回复] 1、工伤员工回原籍复查，得先做好备案申请。员工要跟自己所在单位讲清楚回原籍复查的事儿，之后单位会向当地负责工伤保险的机构提出去外地看病的备案申请。要是单位没及时去办，员工本人或者他的近亲属也能直接去申请。填备案表的时候，得把为啥复查、啥时候复查、在哪儿复查这些信息写明白。 2、接着是选医院，得选原籍那些符合当地工伤保险协议规定的医院去复查。 3、复查费用方面，得员工先自己掏钱。员工得把检查的票据、病历、诊断证明这些东西保存好。然后把这些材料交给单位，单位整理好再向工伤保险经办机构申请报销。经过审核，符合规定的费用，会由工伤保险基金来支付。要是单位没按规定给员工交工伤保险费，那这些费用就得单位自己出。 4、员工复查完了，要把结果告诉单位和工伤保险经办机构。要是还需要进一步治疗或者康复，就按照工伤保险的规定接着申请相应的待遇。现在工伤保险政策不断完善，未来可能在异地就医备案、费用报销等方面会更加便捷高效，工伤员工的权益保障也会更到位。律图法律服务...
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单位是否可开除遭遇工伤的员工[律师回复] 单位通常不能随意开除工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。同时，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，这些情况也是被允许的。 要是单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。 给工伤员工的建议是，要知晓自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，积极维权。单位也应依法处理与工伤员工的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。本地专业咨询...
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个人受伤不能工作被辞退有无补偿[律师回复] 1、个人要是因为受伤没办法工作而被辞退，通常是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的治疗期内，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由辞退员工。 2、如果单位在治疗期内就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。简单来说，就是工作满一年，单位要给两个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给两个月工资；工作不满六个月，给一个月工资。 3、要是治疗期结束了，劳动者既不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、所以，个人受伤不能工作被辞退时，劳动者可以先看看自己是不是还在治疗期，再判断单位辞退自己合不合法，然后去争取相应的补偿或者赔偿。律图运城
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上班时被毒虫咬伤是否算工伤[律师回复] 上班被毒虫咬伤算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单来说，如果是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，那一般就能认定为工伤。 先说说工作时间，它不只是上班打卡的那几个小时。像领导临时安排加班，这加班时间也算在工作时间里头。工作场所也不局限于办公室那一方小天地，只要是为了工作需要去的地方，都算工作场所。而“因工作原因”，就是说受伤和干工作得有直接关系。 举个例子，户外作业人员、园林工作者这些，他们在干活的时候被毒虫咬伤，这就和工作有直接关联，通常会被认定为工伤。但要是员工在工作时间跑到和工作没关系的地方，自己瞎溜达被毒虫咬了，这就不能算工伤。 要是员工不幸被毒虫咬伤了，单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位拖着不办，员工自己或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。一旦工伤认定成功，员工就能享受相应的工伤待遇啦。所以大家工作时如果遇到类似情况，一定要清楚自己的权利，及时维护好自身利益。律图专业咨询...
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员工工伤复发，公司是否要垫付医疗费[律师回复] 员工工伤复发，公司要不要垫付医疗费，得看具体情况。 要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，当工伤复发时，那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用，可以从工伤保险基金里支付。一般来说，这种情况下公司没有必须垫付的义务。不过，有些公司出于关怀员工，也会帮忙垫付。要是公司不垫付也没关系，员工可以走工伤保险的报销流程来解决医疗费用问题。 但如果公司没给员工交工伤保险，按照法律规定，应该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤后，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。所以在这种情况下，公司得承担工伤复发员工的医疗费，通常是需要垫付的。 在实际中，如果员工和公司在垫付医疗费这件事上起了争执，员工可以先和公司好好协商。要是协商不成，员工还能向劳动行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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