劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员工伤用工单位有责任吗[律师回复] （一）用工单位在派遣人员发生工伤时，要第一时间将其送医救治，保障伤者能得到及时治疗。 （二）若因用工单位过错导致派遣人员工伤，如提供的劳动设施不安全等，用工单位需承担相应责任。 （三）派遣人员工伤后，先由劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任，之后依据双方约定和过错程度，明确用工单位应承担的费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。大同法务
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派遣员工能否仅起诉用工单位[律师回复] （一）当派遣员工遇到用工单位未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬或造成人身损害等情况，且法律规定派遣单位与用工单位承担连带责任时，可仅起诉用工单位主张权益。 （二）若纠纷涉及劳动合同的订立、履行、解除等与用人单位直接相关事项，通常要将派遣单位列为当事人。 （三）具体能否仅起诉用工单位，要结合纠纷性质和法律规定的责任形式来确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。律图大同
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劳务派遣公司辞退赔偿怎么算[律师回复] （一）用工单位将劳务派遣员工退回派遣公司后，若派遣公司为员工重新安排了工作，员工一般无法获得赔偿。 （二）若派遣公司违法解除与劳务派遣员工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在派遣公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）若劳务派遣员工因严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，派遣公司无需支付赔偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图朔州
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逆向劳务派遣无效如何判决[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系认定：法院会确认劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，而非与派遣单位建立劳动关系。逆向劳务派遣的操作模式本质是规避原用工关系中的法定义务，不符合合法劳务派遣的构成要件。 （2）劳动合同及工资支付义务：实际用工单位需与劳动者补签书面劳动合同，若未及时补签，需支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付工资，补足此前低于该标准的部分。 （3）社保补缴责任：实际用工单位需补缴劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益不受损害。 （4）赔偿责任承担：若劳动者因逆向劳务派遣行为遭受权益损害，如被违法解除劳动关系，实际用工单位需支付赔偿金；若派遣单位在该过程中存在过错，需与实际用工单位承担连带赔偿责任。 提醒： 劳动者遇到类似逆向劳务派遣的情况时，应保留工作证明、工资流水等能证明事实劳动关系的证据，权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询专业人士获取帮助。律图长治
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