劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-邓伟律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同仲裁，双倍工资怎么计算[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿双倍工资，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 计算双倍工资，得先确定时间范围。开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间分情况：要是后来补签了合同，就到补签前一天；要是满一年都没签，就到用工满一年的前一天。 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。不过在实际中，有些地方算基数时，会用正常出勤月工资，把加班工资等特殊情况下发的工资去掉。 还有很重要的一点，涉及双倍工资的仲裁有时效限制。劳动者得赶紧主张自己的权利，要是超过时效，法律可就不支持了。所以劳动者遇到这种情况，要及时采取行动，保护自己的合法权益。如果对具体操作还有疑问，可以找专业人士咨询。律图临汾
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领工资之后还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 即便领了工资，劳动者也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定的劳动争议解决途径，只要在仲裁时效之内，而且符合受理条件，哪怕拿到了工资，劳动者也有申请仲裁的权利。 要是领工资后，双方还有其他劳动争议，像加班费、经济补偿、赔偿金等问题，劳动者可依法提起仲裁。举个例子，单位付了基本工资，却没给加班工资，劳动者领工资后发现这事儿，就能就加班费争议申请仲裁。 要是已领的工资数额和应得工资不一样，存在克扣、拖欠等状况，劳动者可以申请仲裁来补足差额。 这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起算。申请仲裁的时候，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己的主张。有了这些，申请仲裁时才能更好保障自己的权益。大同法务
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劳动仲裁时银行流水打印要选收入还是全量[律师回复] 1、劳动仲裁去打印银行流水，最好是全量流水。全量流水能把账户里资金的进出情况完整呈现出来，在劳动争议方面有不少作用。 2、在劳动争议里，银行流水可是重要的证据，工资发没发、工作了多久、有没有劳动关系等情况，都能靠它来证明。要是选择了全量流水，除了能看到工资进账，像奖金、补贴等各种特殊款项的发放，还有和单位之间其他的经济交易，都能尽收眼底。这样完整的财务往来记录，就能避免关键信息缺失，给仲裁庭提供更准确全面的证据，让自己的诉求更有支持。 3、只打印收入流水的话，就很可能漏掉对案件有重要影响的信息。比如说，单位有可能通过别的转账方式来发一部分劳动报酬，或者有和工作相关的报销款，这些在全量流水中都能查得到，对确定劳动关系或者计算赔偿金额很有帮助。 4、另外，打印银行流水时，得让银行加盖公章，这样流水才有真实性和证明效力。律图临汾
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劳动仲裁败诉后是否得交费用[律师回复] 大家关心劳动仲裁费用，这里给大家说明。劳动仲裁本身不收费，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁不收费，仲裁委经费由财政保障。 不过，若劳动仲裁败诉进入诉讼阶段，就有费用产生。劳动者对仲裁结果不服起诉，每件劳动争议案件要交10元受理费。要是用人单位是终局裁决的被申请人，只有在法定情形下，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决，申请撤销费用是400元。在非终局裁决里，用人单位不服起诉，同样每件交10元受理费。 另外，如果在劳动仲裁和诉讼过程中请律师，还会有律师费。但律师费不固定，受地区、案件复杂程度等因素影响。大家在处理劳动纠纷时，可以提前了解这些费用情况，做好相应准备。要是有更复杂的问题，也可以咨询专业法律人士。律图晋中
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想了解，前诉单位安排上班后诉恢复劳动关系是同一仲裁事项吗前诉因仲裁不受理书超起诉期法院驳回起诉再仲裁恢复劳动关系能吗[律师回复] 结论：前诉单位安排上班、后诉又要求恢复劳动关系，是否同一仲裁事项，要看两次请求的标的和基础事实是否相同，若重复可能被裁定不予受理或者驳回。先说仲裁一事不再理：已经生效裁决处理过的请求，再提相同请求会被驳回；但如果前诉因仲裁不受理、法院以超起诉期驳回起诉，相当于实体未处理，你重新申请仲裁恢复劳动关系，一般应受理，不属于重复。提醒：重新申请时要把请求写得明确，比如确认劳动关系、裁决恢复履行、补发工资，并附上前次驳回文书证明未实体处理。注意别超过仲裁时效一年。若单位主张你已另签或者自动离职，你要举证是单位安排上班、双方仍有劳动关系。文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请。，文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请，别空口无凭去仲裁。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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