公司经营 法律问答
126.2
万
解答量
1541
万
浏览量
山西-张留...律师2分钟前解答了“公司经营”问题
山西-王梦...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
山西-朱晋...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
山西-何任...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
山西-田文...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合伙合同纠纷管辖权到底怎么样[律师回复] 遇到合伙合同纠纷，确定管辖权法院非常重要。下面为你介绍不同情形下如何确定管辖法院。 若合伙合同里双方对管辖法院有约定，只要该约定不违背级别管辖和专属管辖规定，就按照约定来。比如，双方可在书面协议里选择被告住所地、合同履行地这些与争议有实际联系地点的法院。 要是合同没约定管辖法院，就得按法定管辖来。通常，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。被告住所地一般是其户籍所在地，要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地法院管。合同履行地的确定分多种情况：合同约定了履行地点，那约定地就是合同履行地；没约定或约定不明确的，争议是给货币的，接收方所在地是履行地；交付不动产的，不动产所在地是履行地；其他标的，履行义务一方所在地是履行地；即时结清的合同，交易行为地是履行地。 另外，若合伙合同纠纷涉及不动产，像合伙建设、经营不动产项目引发的纠纷，适用专属管辖，由不动产所在地法院管辖。了解这些规则，能让你在遇到合伙合同纠纷时，快速确定管辖法院，维护自身权益。律图忻州
5解答 3.1w浏览 -
工程完成了合伙人不同意拆设备怎么弄[律师回复] 工程完工后，合伙人不同意拆设备怎么办？别慌，按下面的办法来处理。 第一步，先看合伙协议。如果协议里明确说了工程结束后设备怎么处理，那就按协议办。要是有一方不遵守，另一方可以追究他的违约责任。 要是协议没提这事儿，那就和合伙人商量。跟他说说工程已经做完了，设备放着还会产生成本，争取让他同意拆除设备。 要是商量不下来，就得看看设备归谁、怎么用。要是设备属于合伙财产，根据《民法典》，合伙人对它既享有权利，也得承担义务。可以找专业的人评估设备价值，让想留设备的合伙人给其他合伙人相应的补偿，设备就归他；也可以把设备卖了，卖的钱按合伙份额分配。 要是上面这些办法都不管用，可以找第三方来调解，比如行业协会、专业调解机构等，让他们帮忙促成解决方案。要是调解也没用，那就只能去法院起诉了，请求法院按照公平原则对设备处理作出判决。律图晋中
5解答 4.6w浏览 -
用什么办法来认定合伙关系[律师回复] 在生活里，合伙做生意的情况很常见，可怎么认定合伙关系呢，下面就从法律角度给大家说说。 书面合伙协议是认定合伙关系的关键。按照《中华人民共和国民法典》，它就像是合伙关系的“说明书”，里面详细写着合伙人怎么出钱、出多少、啥时候交，赚了钱怎么分、亏了本怎么担等重要事儿。要是大家签了符合法律规定的书面合伙协议，那基本就能认定合伙关系成立了。 出资情况也很重要。合伙人得按约定投入东西，这个投入的形式可多了，钱、房子、专利、土地使用权都行。要是有证据能证明有人为了大家一起干的事儿，投了钱或者实物，那这就是判断合伙关系的重要因素。 合伙事务执行也是认定的依据之一。合伙人对合伙的事儿都有平等的权利，大家一起干、一起管，这是合伙关系的典型表现。要是有人实际参与了合伙事务的决策、管理和执行，那也说明存在合伙关系。 利润分配和亏损承担也是考量点。合伙人是要按照约定来分利润、担亏损的。要是大家之间有分利润的事实，或者有关于亏损承担的约定，并且也实际这么做了，那也能证明合伙关系的存在。 就算没有书面协议，只要有合伙的其他条件，还有两个以上和这事没啥利害关系的人，能证明大家有口头合伙协议，法院也会认定合伙关系。 法律建议：为了避免以后出现纠纷，大家合伙时最好签书面合伙协议，把各项事情都写清楚。在合伙过程中，注意保存好出资、利润分配等相关证据。大同法务
5解答 4.3w浏览 -
合伙财产剩余如何分配[律师回复] 1、合伙财产剩余分配得按照《中华人民共和国民法典》和合伙协议来办。要是有合伙协议，那就按协议来。一般协议里会清楚写明剩余财产怎么分、按什么比例分，合伙人就得按协议执行，这其实就是尊重合伙人之前的约定，体现了意思自治。 2、要是合伙协议没约定或者约定得不清楚，合伙人就一起商量。大家坐下来讨论剩余财产分配，商量的时候得公平、自愿，要把每个合伙人的出资、贡献这些因素都考虑进去。 3、要是商量不下来，就按实缴出资比例来分配。实缴出资比例能体现合伙人对合伙的实际投入，用这个当分配依据比较公平合理。 4、要是实在确定不了出资比例，那就由合伙人平均分配。在搞不清每个合伙人出资比例的情况下，平均分配算是相对公平的办法。 5、在分配剩余财产之前，得先把因为合伙终止产生的费用付了，把合伙债务还清。这么做是为了保护债权人的合法权益，维护市场交易的正常秩序。 从法律行业发展来看，这种规定既保障了合伙人的自主意愿，又在出现争议时有明确的处理办法，有助于减少合伙纠纷，促进合伙经济的健康发展。律图朔州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
176****1170
181****4438
156****8974
