劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请离职后被要求提前离开该怎么办[律师回复] 1、员工提出离职申请后被公司要求提前走人，咱可以这么处理。要是员工已经提前三十天书面通知公司要解除劳动合同（试用期提前三天通知就行），这是员工按法律规定行使解除合同的权利。要是员工答应公司提前离开的要求，那双方就商量着办理离职的事儿，公司得按照员工实际工作的天数给发工资，还得开个解除劳动合同的证明。 2、要是员工不想提前走，公司这么要求可能就算是违约或者违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权让公司接着履行合同。要是员工不想要公司继续履行，或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿呢，是按照员工在公司工作的时间来算，每工作满一年就给一个月工资。 3、员工碰到这个情况，可以先跟公司好好沟通，说清楚自己的想法。要是谈不拢，就把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作情况的材料收集好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。律图大同
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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工伤休假没满一个月，工资怎么计算[律师回复] 《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。 要是工伤休假没满一个月，工资一般按照正常出勤的工资标准来算。这里说的原工资福利待遇，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算方法是先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常按21.75天算。然后根据工伤职工这个月实际出勤的天数和停工留薪的天数，按照对应的标准分别计算，最后把这两部分工资加起来，就是当月工资。 举个例子，如果职工月工资是固定的，休假期间每天工资也按这个标准算，休几天就给几天的工资。要是实行计件工资的职工，能证明受伤前正常工作的劳动定额和计件单价，停工期间和出勤期间的工资也按这个标准算。 还有一点要注意，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。律图朔州
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不签离职协议是否能获得赔偿补偿[律师回复] 1、员工不签离职协议能不能拿到赔偿补偿，得看具体情况。要是单位有法定的错误行为，像没按规定给员工劳动保护、拖欠工资、没依法给员工交社保这些，员工因为这些原因解除劳动合同，就算不签离职协议，也能按照《劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，比如说没正当理由就把员工辞退了，员工不签离职协议的情况下，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、但要是员工自己主动离职，而且单位没有过错，这种情况下不签离职协议一般是拿不到赔偿补偿的。要是单位和员工协商一致解除劳动合同，员工拒绝签离职协议可能就相当于不同意协商方案，最后能不能拿到赔偿补偿，得看后续协商结果或者法律的判定。 4、员工碰到这种事儿，要收集好能证明劳动关系、工资待遇、工作时间、单位过错等方面的证据。要是和单位协商赔偿补偿的事儿没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，法律程序会更加公正高效，劳动者的权益也能得到更好的保障。律图长治
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职工辞退福利能不能算作工资[律师回复] 职工辞退福利是不能算作工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，工资是劳动者在劳动关系里，因为付出劳动而得到的报酬。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，还有特殊情况支付的工资等，都属于工资，它本质就是劳动换来的报酬。 辞退福利就不一样了，它是企业在职工劳动合同到期前，解除和职工的劳动关系，或者鼓励职工主动接受裁减，而给职工的补偿。这可不是职工正常劳动的回报，是企业因为解除劳动关系这个特定事儿，给职工的经济补偿，主要是为了保障职工失业后的生活，帮他们度过再找工作前的困难时期。 在会计处理和税务规定方面，工资和辞退福利的处理方式是有差别的。工资一般是按照正常的工资薪金核算流程做会计记账和税务申报。但辞退福利得根据相关会计准则和税务规定，单独核算和处理。 总之，从性质和目的来看，辞退福利跟工资是不同的，不能把辞退福利当成工资。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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