劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-邓伟律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法律对经济补偿月平均工资怎么定[律师回复] 在劳动纠纷里，经济补偿的月平均工资计算是个关键问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 计算范围方面，月工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。 不过也有特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 对于劳动者来说，要清楚自己应得工资的构成，在遇到经济补偿计算问题时，对照法律规定查看自己的权益是否受损。而用人单位在计算经济补偿时，也必须严格按照法律规定执行，避免因计算错误引发劳动纠纷。总之，无论是劳动者还是用人单位，都要重视经济补偿月平均工资的法定计算标准，维护好双方的合法权益。律图忻州
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判刑期间的社保怎么处理，想了解我在服刑期间，是否有资格继续缴纳社会保险？[律师回复] 结论：正在服刑的人员，服刑期间不能继续缴纳职工社会保险，已缴的个人账户一般予以封存保留，刑满后视情况处理。根据相关规定，在职职工被判刑收监执行期间，用人单位可以解除劳动关系，劳动关系解除后单位不再为其缴纳社保；养老保险个人账户储存额由社保经办机构保留并继续计息，刑满释放后可由本人继续缴纳或衔接。医疗保险同理，服刑期间一般暂停享受医保待遇。需区分的是：若被判缓刑、管制、假释、监外执行且仍与原单位保留劳动关系，有些地方允许继续参保，但各地口径不一。你现在关键是先确认判决类型和是否保留劳动关系。若已解除劳动关系，刑满后可凭释放证明以灵活就业人员身份续缴养老保险，缴费年限累计计算，不会清零。切勿相信找关系补缴服刑期间的说法，那属于违规。建议刑满后到当地社保经办窗口凭判决书、释放证明办理续保。贾凤强律师
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单位没签劳动合同怎样可不补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。一般来说，单位不签合同很难不补偿，但也有特殊情况。 要是劳动者拒绝和单位签书面合同，单位得在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，而且不用给经济补偿，只需要按劳动者实际工作时间支付报酬就行。不过，单位得有足够证据证明是劳动者拒绝签合同，像书面通知、劳动者签字确认拒绝签合同的文件等。 另外，如果单位能证明没签合同是因为不可抗力等不能怪自己的客观原因，在法律认定上有可能不用承担补偿责任。但在司法实践里，这种情况的认定很严格。 这里要提醒一下，不跟劳动者签书面合同法律风险很大。所以建议用人单位及时和劳动者签合同，这样对双方的合法权益都有保障。山西法务
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公司开除怀孕员工应如何给予赔偿[律师回复] 公司开除怀孕员工大多属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有获得相应赔偿的权利。 要是员工希望继续履行劳动合同，公司就得继续履行。要是合同无法继续履行，或者员工不想继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。 经济补偿按照员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在公司工作三年，月平均工资五千元，公司违法开除该怀孕员工，就得支付三万元赔偿金（五千元×3×2）。 怀孕女员工碰到这种事，能先和公司协商解决。协商不行，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图晋中
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公司倒闭后，哺乳期员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭，与哺乳期员工的劳动关系会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，公司就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍来，支付年限最高不超十二年。 对于哺乳期女员工，公司没有额外赔偿政策，不过经济补偿会正常算。像员工在公司工作三年两个月，能得到三个半月工资的经济补偿；工作一年零五个月，就是一个半月工资补偿。 要是公司没依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些方式维护自己的合法权益。律图大同
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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