劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-邓伟律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时补偿的绩效工资该怎么算[律师回复] 离职时补偿的绩效工资怎么算，得看具体情况。 要是劳动合同里对绩效工资有明确约定，像规定按照固定公式，依据业绩指标、工作表现等来计算，那就按合同约定来。比如合同约定按季度销售额的一定比例发绩效，那就用实际季度销售额和这个比例核算应得绩效工资。 要是劳动合同没明确约定，就参考公司规章制度。要是公司制度详细规定了绩效工资的计算方式和发放条件，而且制度合法合理，还向员工公示了，就按制度计算。比如制度规定绩效工资和考勤、工作成果等挂钩，就按相应标准核算。 要是合同没约定，公司制度也不明确，就参照同岗位其他员工在相同或类似时间段的绩效工资水平确定。也能根据员工过去一段时间的平均绩效工资计算，反映员工绩效收入常态。 要注意，绩效工资计算得遵循公平合理原则。要是用人单位违法克扣或不支付绩效工资，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，就通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。律图长治
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口头辞退谈赔偿后又不辞退怎么处理[律师回复] 在职场中，遇到用人单位口头辞退员工，之后又说不辞退的情况，员工可以参考下面的处理办法。 要是员工想继续留在单位，就得尽早和单位好好沟通。明确具体的工作安排，比如每天要做哪些活儿、有没有加班任务等；搞清楚自己的工作岗位是不是和原来一样，会不会突然被调去不熟悉的部门；还要确定薪资待遇，像工资数额、奖金怎么发等。并且把这些新的权利和义务用书面形式固定下来，比如签个补充协议。毕竟口说无凭，万一之后单位又耍赖，书面协议就是保护员工的有力武器。 要是员工觉得单位之前的口头辞退已经让自己心里很受伤，也不想再在这里干了，就要赶紧收集证据。像和领导的通话录音、微信聊天记录，或者找同事当证人，这些都能证明单位曾经要辞退自己。根据法律规定，单位违法解除劳动合同，员工是能拿到赔偿金的。员工可以先拿着这些证据跟单位谈赔偿。要是单位耍赖皮不肯赔，员工就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙主持公道；也能直接申请劳动仲裁，用法律手段争取自己该得的赔偿。 不管员工怎么选择，都得合法地收集和保存证据，按照法律规定的程序来处理问题，这样才能更好地维护自己的权益。山西法务
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未签劳动合同可得到哪些赔偿补偿[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得向劳动者每月支付两倍工资了。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了得支付11个月的两倍工资，还会被视为从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 没签劳动合同，劳动者的其他权益也可能受影响。要是用人单位因为没签合同就和劳动者解除劳动关系，可能得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想主张没签合同的赔偿补偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能用上。另外，一定要在仲裁时效内及时去维护自己的权益，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。大家在工作中遇到这种情况，要及时用法律武器保护自己。大同法务
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单位签劳动合同后反悔要如何处理[律师回复] 单位签了劳动合同后反悔，处理办法得看具体情况。 要是劳动合同还没开始履行，单位就反悔不想履行了，劳动者能要求单位承担缔约过失责任。要是单位的反悔行为让劳动者有了损失，像劳动者为入职新单位辞掉了原来的工作，或者产生了交通费用等，单位就得赔偿这些损失。 要是劳动合同已经开始履行，单位反悔想单方面解除合同，就得看解除是否合法。要是单位违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年就支付一个月工资。 不过要是单位有正当理由解除合同，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位就不用支付赔偿金。要是劳动者对单位的解除行为有意见，可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图大同
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公司不遵守所签的赔偿协议该怎么办[律师回复] 公司不遵守所签赔偿协议，有这些解决途径。 先试试协商解决。和公司友好交流，跟他们说清楚其行为违反了协议约定，要求按协议进行赔偿。这种方式成本低又便捷，说不定协商后公司就主动履约了。 要是协商没用，可以发书面通知或律师函。书面通知要写清楚公司违约事实，以及要求其履约的期限。律师函由律师起草发送，有一定威慑力，能让公司知道你会用法律手段维权。 前面的办法都不管用，就考虑提起民事诉讼。要把协议原件、沟通记录、相关损失证明等证据收集保存好，然后向有管辖权的法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，公司不履行赔偿协议算违约，你有权要求其继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。等法院判决生效后，要是公司还不履行，就可以申请强制执行，借助法院的强制手段实现自己的合法权益。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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