劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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带薪休假时绩效工资是否会发放[律师回复] 1、劳动者在带薪休假的时候，绩效工资能不能发要根据具体情况来定。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》这些规定，劳动者正常享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假这些假期时，单位要按照劳动合同约定的标准给劳动者发工资。这里面基础工资一般都会正常发，但绩效工资不在这些明确规定里面。 2、绩效工资主要和劳动者的工作表现、业绩成果挂钩。要是休假不耽误原本绩效考核对应的工作任务完成，也不影响业绩达成，正常来讲单位就应该发绩效工资。举个例子，劳动者提前把工作安排好了，休假也没让工作延误，业绩也没下滑，这种情况下就有可能拿到全额绩效工资。 3、要是绩效的计算和发放和特定工作时间段或者在岗情况有很大关系，休假导致工作进度受影响，业务指标没完成，单位按照规章制度和绩效考核办法，就可能少发或者不发绩效工资。不过呢，单位的这些规章制度得合理合法，而且要经过民主程序制定，还得给劳动者公示。 从行业发展来看，未来对于带薪休假期间绩效工资的界定可能会更加明确和细化，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益和义务。所以在带薪休假期间，绩效工资到底发不发，关键要看劳动合同里是怎么约定的，还有单位合法有效的规章制度是怎么规定的。大同法务
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如何使不符合要求的员工办理离职[律师回复] 让不符合要求的员工离职，必须得按合法合规的流程来办。 第一步，得把不符合要求的标准给明确了。企业要在规章制度、劳动合同或者岗位职责说明里，清楚地写出“不符合要求”的具体情况，比如不能胜任工作、违反规章制度等。而且这些规定得经过民主程序制定，还要向员工公示才行。 要是员工不能胜任工作，不能直接让人家走，得先给人家培训或者调整工作岗位。要是经过这些之后，员工还是不能胜任，企业可以提前三十天书面通知员工本人，或者额外给一个月工资，然后解除劳动合同。企业要留好员工不能胜任工作的证据，像绩效考核结果、工作表现记录等。培训也得有相关记录，调岗得有书面通知。 要是员工严重违反用人单位的规章制度，企业可以直接解除劳动合同。但前提是规章制度得合法有效，还要确认员工真有严重违纪行为，并且企业掌握证据，比如考勤记录、违规行为的视频等。解除劳动合同要做解除通知书，写清楚解除原因和依据，然后送给员工。 另外，不管是哪种情况，都要遵循通知工会等法定程序。不然违法解除劳动合同，企业有可能要支付赔偿金。大同法务
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公司降薪员工算被迫离职不[律师回复] 公司单方面给员工降薪，员工因此离职大多属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致后，才能变更劳动合同里的内容，而且变更要采用书面形式。工资是劳动合同的重要部分，公司没经员工同意就降薪，是变更合同未达成一致，违反了合同约定和法律规定。 遇到这种情况，员工可依据“用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件”，或者“没及时足额支付劳动报酬”的法条规定，以被迫离职的理由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司降薪有合理原因，像客观经济情况有变、员工绩效考核不达标等，并且经过合法程序和员工沟通后才安排降薪，那么这种降薪可能不被认定为迫使员工离职。大同法务
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刚进工厂就遭开除，有没有赔偿[律师回复] 才进工厂就被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这事儿有明确的规定。 要是工厂开除员工是符合《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除情形的，那员工可能就拿不到赔偿了。比如说员工在试用期被证明不满足录用条件，或者员工严重违反了工厂的规章制度。但前提是，工厂得能证明已经把录用条件和规章制度清楚地告诉员工了。就好比工厂得有证据证明提前跟员工说了哪些行为不能做，要是员工犯了，才能合法地开除且不用给赔偿。 可要是工厂没办法拿出充分的证据，证明开除员工是符合合法解除情形的，那这种开除行为就很可能是违法解除劳动合同。按照法律规定，要是用人单位违法解除劳动合同，员工就有权要求工厂按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。刚进工厂的员工一般工作都不满六个月，要是遇到违法解除的情况，就能拿到一个月工资的赔偿金。 如果遇到这种情况，员工可以先和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图阳泉
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