劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订劳动合同后企业可不可以辞退员工[律师回复] 企业在签订劳动合同后是能辞退员工的，但这必须在法律允许的范围内进行。 当企业和员工商量好了，达成一致意见，就可以解除劳动合同。要是员工有严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、因严重失职给公司造成重大损失等情况，属于过失性辞退，企业能单方面解除合同，而且不用给员工经济补偿。 要是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这属于无过失性辞退。这时企业得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时要给员工经济补偿。 但企业辞退员工也有不少限制。比如女员工在怀孕、生产、哺乳期间，只要员工没有出现过失性辞退的情况，企业就不能按照无过失性辞退的规定来解除合同。 如果企业违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求企业继续履行合同，让自己继续在公司工作；二是要求企业支付赔偿金。 给企业的建议是，辞退员工一定要严格按照法律规定来，该给补偿就给补偿，避免违法风险。给员工的建议是，要了解自己的权益，遇到企业违法辞退，勇敢用法律武器维护自己的权益。律图忻州
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员工合同到期不续签，公司要赔偿吗[律师回复] 1、员工合同到期不续签，公司给不给赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期了，公司按照原来合同条件或者提高条件和员工续签，然而员工不想续签，那劳动合同就终止，公司不用给员工经济补偿。打个比方，公司续签时给的工资待遇和工作条件跟原来一样或者更好，可员工就是不乐意，这种情况下公司不用赔偿。 2、要是公司降低了合同里约定的条件来和员工续签，员工不同意，最后导致劳动合同终止，这时公司就得给员工经济补偿。就像公司把工资标准降低了，工作强度还加大了，员工自然不愿意续签，公司就得赔偿。 3、要是劳动合同到期后，公司直接不续签，同样要给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，公司就给半个月的工资。这里说的工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图大同
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工作不在公司安排范围内算什么行为[律师回复] 员工做不在公司安排范围内的工作，行为性质得分情况看。 要是员工自己去做不在公司安排内的工作，且这工作对公司有益，既没损害公司利益，也没违反公司规定，一般能当作积极主动的额外工作。这种情况下，公司或许会表扬员工，或者给点奖励。 然而，要是员工做的非公司安排工作和本职工作冲突，影响了正常工作秩序，或者违反了公司规章，像上班时间干私活，这就属于违反劳动纪律。公司有权按规章制度处罚员工，像警告、扣绩效工资等。 员工行为给公司造成损失，比如因为干私活让本职工作出错，使公司有经济损失，员工得承担赔偿责任。 还有，要是员工做的非公司安排工作涉及违法犯罪活动，或者违反竞业限制等约定，公司能解除劳动合同，员工还可能要担法律责任。 出现违反劳动纪律等情况，公司可按照正常流程处理。员工应遵守公司规定，避免做可能损害公司利益的事，不然可能面临不利后果。律图长治
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公司发辞退书没补偿可先办离职吗[律师回复] 1、别着急先办离职。要是公司发了辞退书却不给补偿，直接办离职可能会给自己带来麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，劳动者是能拿到赔偿的。要是没拿到补偿就办了离职手续，可能会被认为你同意了公司的辞退决定和补偿方案，之后再去要经济补偿或赔偿就难了，因为离职手续的文件里一般会写双方的权利义务都结清了。 2、这时候，可以先和公司商量补偿的事。跟公司说清楚他们的辞退行为合不合法，如果是违法辞退，就得按法律规定给赔偿，像工作一年就得给两个月工资的赔偿金；要是合法辞退但该给经济补偿的，就按工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。 3、要是商量不下来，就收集相关证据，像辞退书、劳动合同、工资条、工作记录这些，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。等补偿的事解决好了，再办离职手续。律图长治
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干了一年多在公司被辞退要怎么做[律师回复] 工作一年多被公司辞退，别慌，按下面步骤处理。 先搞清楚辞退原因，这关系到你能不能拿到赔偿。要是公司有合理合法的理由，像你严重违反了公司规章制度，那公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退，比如毫无理由就把你开了，或者以怀孕这种法定不能辞退的情况为由辞退你，你就可以要求赔偿。 接下来要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都留好，它们能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资多少，还有公司辞退你的事实，为后面维权做准备。 如果是违法辞退，你可以先和公司协商，让他们支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作一年多，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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