劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除不固定期合同赔偿标准是什么[律师回复] 无固定期限劳动合同的解除赔偿得根据不同情况来定。 要是用人单位合法解除合同，像劳动者存在严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位就不用支付赔偿。这是因为劳动者自身有过错，违反了相关规定，所以单位在这种情况下解除合同是合理合法的，不用额外给赔偿。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的，工作每满一年就支付一个月工资。工作时间有六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两种选择。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年半，月平均工资是5000元。如果是协商一致解除，单位应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元；要是单位违法解除，那就要支付赔偿金17500×2 = 35000元。律图晋中
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劳动法里员工旷工处罚是个什么样[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》虽没直接给出旷工的处罚办法，但给了用人单位自己定规矩的权利。一般来说，单位会在规章制度里把旷工怎么罚写清楚。 要是员工旷工，单位能按照旷工的天数扣工资。旷工那天肯定没工资，如果连续旷工好几天，扣的工资可能更多。不过有个底线，扣完后发的工资不能低于当地最低工资标准。 要是员工旷工天数达到一定程度，就属于严重违反单位的规章制度了。这时，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 单位在制定、修改关于旷工处罚这类跟员工利益密切相关的规章制度时，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提方案和意见，然后和工会或者职工代表平等商量确定。确定好后，还得把这个规章制度公示出来，或者明确告诉员工。 要是单位的处罚办法不合法，员工也别怕。可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如保留好自己的出勤记录等证据，证明自己的出勤情况，以便在需要的时候维护自身权益。大同法务
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酒店兼职遭辞退是否要负法律责任[律师回复] 酒店辞退兼职人员是否要承担法律责任，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。 要是兼职情况符合劳动关系的特点，像兼职人员接受酒店的劳动管理，做着酒店安排且有报酬的工作，并且所提供的劳动是酒店业务的一部分，那双方就建立了劳动关系。在这种情况下，酒店要是没有合理合法的理由就辞退兼职人员，就会被认定为违法解除劳动合同。这时候，酒店得给兼职人员支付赔偿金。而合法的辞退理由有兼职人员严重违反酒店的规章制度，或者不能胜任工作等情况。 要是双方建立的是劳务关系，那就主要看签订的劳务合同。要是合同里明确约定了解除的情形和对应的责任，酒店按照合同规定解除合作，就不用承担额外的法律责任。但要是酒店违反合同解除劳务关系，就得按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金。 所以，酒店辞退兼职人员是否要负法律责任，得根据具体的用工情况和相关约定来判断。对于兼职人员来说，如果遇到被辞退的情况，可以先和酒店好好协商。要是协商不成，还可以通过仲裁或者诉讼的方式来解决争议，维护自己的合法权益。律图长治
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未签合同提离职需提前一个月吗[律师回复] 未签合同提离职是否要提前一个月，得看具体情况。 要是劳动者处于试用期，就算没签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同。 过了试用期，没签书面劳动合同，劳动者能随时离职，不用提前一个月。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这种情况下，没签合同是用人单位违法在先，劳动者随时离职合法，还能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。 不过，若劳动者虽没签书面合同，但和用人单位就离职提前通知有其他合法约定，且这约定不违反法律强制性规定，那劳动者就得按约定来。 所以，未签合同的劳动者不一定要提前一个月离职，具体得结合是否在试用期、有无其他合法约定等情况来综合判断。建议劳动者遇到这种情况，先了解自身所处情形，若符合要求，可依法维护自己的权益，如要求双倍工资；若有合法约定，就按约定执行。律图长治
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