劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司半年不发工资，员工该怎么处理[律师回复] 公司半年不发工资，员工有多种途径处理。 员工可以先和公司协商，让公司说明拖欠工资的原因，给出支付期限。协商时要保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。投诉要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。达成调解协议后，会制作调解协议书，双方按协议履行。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律手段让公司支付拖欠工资和相应经济补偿。律图朔州
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协助执行阶段是否要给员工发放工资[律师回复] 1、协助执行阶段要不要给员工发工资，得看具体情况。要是协助执行的事儿和发工资没啥直接关系，而且用人单位跟员工有合法有效的劳动关系，员工也按规定正常工作了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得按照劳动合同里的约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。所以，就算是在协助执行阶段，用人单位也不能拿这个当借口停发工资。 2、要是协助执行的内容跟工资有关，像法院让用人单位帮忙冻结、划扣员工工资来还员工的债之类的，用人单位就得按要求去做。要是工资全被划扣去还债了，用人单位就不用再额外发工资；要是只划扣了一部分，用人单位也得保证员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准。 3、要是员工在协助执行阶段没正常工作，比如旷工或者请了事假，用人单位就可以根据单位的规章制度和相关法律规定，不发旷工或者事假这段时间的工资。 在未来法律实践中，随着对劳动者权益保护力度的不断加大，以及司法协助执行程序的进一步规范，对于此类问题的判断和处理将更加细致和严格。用人单位在协助执行过程中，需要更精准把握法律界限，平衡好执行司法要求与保障员工权益之间的关系。律图临汾
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签订离职协议时要留意些什么[律师回复] 离职签协议时，不少细节得留意，否则容易吃亏。 先看协议内容是否完整。要明确离职日期，像工作交接、工资结算这些都得按这个时间来。劳动报酬方面，工资、加班费、奖金怎么算、啥时候给，都得白纸黑字写清楚，没休的年假也得说清楚补偿方式，避免以后扯不清。 经济补偿条款也很关键。要是单位该给补偿，协议里得写好金额、算法和支付时间。要是觉得补偿给少了，就按法律规定跟单位协商。 协议里有保密和竞业限制条款的，要明确保密范围、期限，还有竞业限制的地域、期限和补偿标准。不合理的竞业限制可能影响你再就业，得想好了再签。 工作交接部分，要写清楚交接啥、啥时候完成、有啥要求，不然交接不清，双方都麻烦。 有些协议里会有免除或减轻单位责任、排除咱劳动者权利的条款，这种条款可能是无效的。要是有不明白或者损害自己权益的条款，让单位解释清楚，该改就得改。 签协议前，一定要把条款都看仔细，理解了再签。要是有疑问，找专业法律人士咨询，保障好自己的权益。律图长治
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签2年劳动合同不想干了该怎么做[律师回复] 签了2年劳动合同，不想干了怎么办？以下法律途径能帮到你。 要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同了。提醒大家，用书面形式通知更好，方便以后留作证据。 如果过了试用期想离职，就得提前三十天书面通知单位。这么做是给单位时间安排工作交接和人员调整。提交辞职信时，记得留存证据，用邮件发就保留好邮箱记录，交纸质辞职信就让单位负责人签字确认。 要是单位有错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给你交社保，你就不用提前通知，随时可以解除合同，还能要求单位给经济补偿。 但是，千万不能擅自离职。要是因为你擅自走了给单位造成了损失，你得承担赔偿责任。所以离职得按法定程序来，完成工作交接，免得惹上不必要的法律麻烦。律图晋中
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工作半年未签合同遭辞退如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。你工作了半年没签合同，单位要付你五个月的双倍工资差额。就是除开已经付的工资，单位还得再给你五个月工资。 另外，如果单位没有合法理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。按照法律，单位违法解除合同的，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作半年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。 遇到这种情况，你可以先跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，你可以收集能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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