劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时补偿的绩效工资该怎么算[律师回复] 离职时补偿的绩效工资怎么算，得看具体情况。 要是劳动合同里对绩效工资有明确约定，像规定按照固定公式，依据业绩指标、工作表现等来计算，那就按合同约定来。比如合同约定按季度销售额的一定比例发绩效，那就用实际季度销售额和这个比例核算应得绩效工资。 要是劳动合同没明确约定，就参考公司规章制度。要是公司制度详细规定了绩效工资的计算方式和发放条件，而且制度合法合理，还向员工公示了，就按制度计算。比如制度规定绩效工资和考勤、工作成果等挂钩，就按相应标准核算。 要是合同没约定，公司制度也不明确，就参照同岗位其他员工在相同或类似时间段的绩效工资水平确定。也能根据员工过去一段时间的平均绩效工资计算，反映员工绩效收入常态。 要注意，绩效工资计算得遵循公平合理原则。要是用人单位违法克扣或不支付绩效工资，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，就通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。律图长治
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口头辞退谈赔偿后又不辞退怎么处理[律师回复] 在职场中，遇到用人单位口头辞退员工，之后又说不辞退的情况，员工可以参考下面的处理办法。 要是员工想继续留在单位，就得尽早和单位好好沟通。明确具体的工作安排，比如每天要做哪些活儿、有没有加班任务等；搞清楚自己的工作岗位是不是和原来一样，会不会突然被调去不熟悉的部门；还要确定薪资待遇，像工资数额、奖金怎么发等。并且把这些新的权利和义务用书面形式固定下来，比如签个补充协议。毕竟口说无凭，万一之后单位又耍赖，书面协议就是保护员工的有力武器。 要是员工觉得单位之前的口头辞退已经让自己心里很受伤，也不想再在这里干了，就要赶紧收集证据。像和领导的通话录音、微信聊天记录，或者找同事当证人，这些都能证明单位曾经要辞退自己。根据法律规定，单位违法解除劳动合同，员工是能拿到赔偿金的。员工可以先拿着这些证据跟单位谈赔偿。要是单位耍赖皮不肯赔，员工就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙主持公道；也能直接申请劳动仲裁，用法律手段争取自己该得的赔偿。 不管员工怎么选择，都得合法地收集和保存证据，按照法律规定的程序来处理问题，这样才能更好地维护自己的权益。山西法务
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未签劳动合同可得到哪些赔偿补偿[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得向劳动者每月支付两倍工资了。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了得支付11个月的两倍工资，还会被视为从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 没签劳动合同，劳动者的其他权益也可能受影响。要是用人单位因为没签合同就和劳动者解除劳动关系，可能得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想主张没签合同的赔偿补偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能用上。另外，一定要在仲裁时效内及时去维护自己的权益，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。大家在工作中遇到这种情况，要及时用法律武器保护自己。大同法务
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单位签劳动合同后反悔要如何处理[律师回复] 单位签了劳动合同后反悔，处理办法得看具体情况。 要是劳动合同还没开始履行，单位就反悔不想履行了，劳动者能要求单位承担缔约过失责任。要是单位的反悔行为让劳动者有了损失，像劳动者为入职新单位辞掉了原来的工作，或者产生了交通费用等，单位就得赔偿这些损失。 要是劳动合同已经开始履行，单位反悔想单方面解除合同，就得看解除是否合法。要是单位违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年就支付一个月工资。 不过要是单位有正当理由解除合同，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位就不用支付赔偿金。要是劳动者对单位的解除行为有意见，可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图大同
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公司不遵守所签的赔偿协议该怎么办[律师回复] 公司不遵守所签赔偿协议，有这些解决途径。 先试试协商解决。和公司友好交流，跟他们说清楚其行为违反了协议约定，要求按协议进行赔偿。这种方式成本低又便捷，说不定协商后公司就主动履约了。 要是协商没用，可以发书面通知或律师函。书面通知要写清楚公司违约事实，以及要求其履约的期限。律师函由律师起草发送，有一定威慑力，能让公司知道你会用法律手段维权。 前面的办法都不管用，就考虑提起民事诉讼。要把协议原件、沟通记录、相关损失证明等证据收集保存好，然后向有管辖权的法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，公司不履行赔偿协议算违约，你有权要求其继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。等法院判决生效后，要是公司还不履行，就可以申请强制执行，借助法院的强制手段实现自己的合法权益。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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