工伤赔偿 法律问答
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山西-孙志...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-车丽...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-邓伟律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-朱晋...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-牛云...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工上班患颈椎病，是否算工伤[律师回复] 1、员工上班时得了颈椎病能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就能认定为工伤。所谓职业病，就是企业、事业单位还有个体经济组织等单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西而得上的病。 2、一般来说，单纯的颈椎病很难被认定成职业病。这是因为它大多是长期姿势不好、过度劳累等多种原因造成的，不是直接因为接触有毒有害物质得的。但是，如果员工的工作比较特殊，像长期在特定的有毒有害环境里干活，而且这种环境和颈椎病的发生有直接关系，经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就能认定为工伤。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。本地法律顾问...
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认定造成工伤的主要责任该怎么做[律师回复] 要认定造成工伤的主要责任，得通过法定程序来确定。第一步，通常是让用人单位出面，在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。不过要是用人单位没去申请，也别慌，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。 申请的时候，要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，就会开始调查核实情况。 依据《工伤保险条例》，在上班时间、工作场所内，因为工作原因受伤等情况，是会被认定为工伤的。还有在上班前后的时间里，在工作场所做跟工作相关的准备或收尾工作受伤，也算视同工伤。 要是大家对事故责任有争议，社会保险行政部门会根据调查结果，结合相关证据判断主要责任。举个例子，职工在工作时自己违规操作受伤，但这操作不是严重违反单位规章制度，也不是故意这么干的，还是有可能被认定为工伤，这种情况下用人单位可能担主要责任。但要是职工有醉酒、吸毒、故意犯罪等情况，就不能认定为工伤了。 最终认定结果以社会保险行政部门作出的工伤认定决定为准。要是有关单位或个人对这个决定不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本地法律顾问...
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员工工伤后离职还可不可以提赔偿[律师回复] 员工工伤后离职也能申请赔偿。根据《工伤保险条例》等法规，工伤员工在离职时符合某些情况就能拿到相应赔偿。 要是工伤员工被鉴定为五到十级伤残，离职的时候可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能保障员工离职后可能出现的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业能力的补偿。 不过，员工申请赔偿是有条件的。一是工伤要经过合法认定，完成劳动能力鉴定并确定伤残等级。二是要在法定时效内提出申请，通常是离职后的合理时间。 员工申请赔偿，可先和用人单位商量。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或走法律诉讼解决。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，以此证明工伤事实和自己的权益，这样才能顺利拿到应有的赔偿。本地优选咨询...
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企业未赔已认定工伤，仲裁有无时效[律师回复] 企业要是没对已经认定的工伤进行赔偿，劳动者申请仲裁是有时间限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 在工伤赔偿的事儿上，通常工伤认定决定书生效，赔偿金额这些都确定了，要是企业没按规定赔偿，劳动者就知道自己权利被侵害了，这时仲裁时效就开始计算。 但是，仲裁时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。先说中断，在时效进行的时候，要是劳动者向企业主张权利，或者向有关部门请求帮助，又或者企业同意履行赔偿义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。再说中止，如果遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 这里要提醒劳动者，企业不赔偿工伤，一定要留意在仲裁时效内去申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。要是超过时效，可能会给自己带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
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员工休息期间宿舍伤亡，公司要不要担责[律师回复] 1、员工在休息时于宿舍伤亡，公司要不要担责得看具体情况。要是公司提供的宿舍有安全问题，像房屋结构有毛病、电气线路老化之类的，导致员工伤亡，那公司得负一定责任。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任方面的规定，公司既然提供了宿舍，就有责任保证员工住得安全。要是没做到这点，让员工伤亡了，就得进行侵权赔偿。 2、要是员工伤亡是因为自身疾病，而且公司没什么过错，比如没有耽误救治，一般来说公司不用赔偿。但有时候，公司可能会出于人道主义给点补偿。 3、要是员工伤亡是被第三方伤害，比如被人故意打伤，那该由伤害者来赔偿。要是公司在安全管理上没做好，像宿舍安保措施没做到位，公司可能要承担一些补充责任。 4、要是员工伤亡符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，比如在宿舍突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤，公司就得按工伤保险的规定来承担责任。平台优选咨询...
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