工伤赔偿 法律问答
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山西-孙志...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-车丽...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-邓伟律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-朱晋...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-牛云...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司对十级工伤应赔偿多少金额[律师回复] 员工遭遇十级工伤，公司要赔多少钱？这得结合实际情况来看。不过，赔偿项目基本就那几类。 首先，停工留薪期工资福利公司得给。员工因工伤需要停下工作接受治疗，这段时间内，原本的工资和福利待遇不变，公司得按月支付。 其次，是一次性伤残就业补助金。要是员工和公司解除或者终止了劳动关系，这笔钱公司就得掏。具体给多少，由省级政府来定。 还有护理费。要是工伤员工在停工留薪期生活没法自理，得有人护理，那就该公司负责。要是公司没安排人护理，那就得支付护理费。 除了公司赔偿，工伤保险基金也会掏一部分钱。比如一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。劳动合同到期结束，或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准也是省级政府来定。这里说的本人工资，是指员工因为工作受伤或者得了职业病前12个月平均月缴费工资。 另外要注意，各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不一样，想知道具体能赔多少，还得按当地政策和自身情况来算。本地优选咨询...
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工伤医疗期满可获得怎样的待遇[律师回复] 工伤医疗期满后职工能享受啥待遇，得看具体情况。 要是工伤职工做了劳动能力鉴定，发现有残疾还影响劳动能力，能享受这些待遇：工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，具体标准看伤残等级。劳动关系方面也有不同安排。像五、六级伤残且单位难以安排工作的，单位会按月发伤残津贴；七到十级伤残，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解约，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位则付一次性伤残就业补助金。 如果劳动能力鉴定没达到伤残等级，停工留薪期结束就得回去上班。要是干不了原来的工作，单位会给安排其他合适的活儿。 要是工伤复发且确认需要治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金里出；职工住院治疗工伤有伙食补助，经同意去统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金支付。本地法律顾问...
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工伤案件要通过什么方式起诉[律师回复] 如果遭遇工伤需要起诉，需依次完成以下步骤。 先进行工伤认定。发生工伤后，用人单位得在规定时间内申请。要是单位不申请，受伤职工、职工近亲属或者工会组织能自行申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明这类材料。 接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做这个鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果。 要是和用人单位谈工伤赔偿谈不拢，那就可以申请劳动仲裁。申请时要向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述来裁决。 若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能向法院起诉。起诉要给法院交起诉状，按被告人数准备副本，还得提交相关证据。法院受理后会安排开庭，最后依据事实和法律判决。 要提醒大家，每个程序在时间和资料上要求都很严格，一定要及时、有效地准备材料，积极主张自己的权利。要是过程中有疑问，可进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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工伤鉴定后申请赔偿的时间限制是多久[律师回复] 申请工伤赔偿有时间限制，大家务必留意，以免影响赔偿权益。 单位申报工伤赔偿，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经部门同意，申请时限可适当延长。要是单位没在规定时间内提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。 工伤职工、近亲属或工会组织申请的，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 此外，工伤赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；若通过民事诉讼解决赔偿纠纷，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。 总之，各类时间节点十分重要，大家要及时主张自己的赔偿权利。如果还有疑问，可以进行精准咨询。律图专业咨询...
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不戴护具出现工伤应怎样去处理[律师回复] 在工作中不戴护具而遭遇工伤，有一套清晰的处理流程。 当工伤发生，用人单位要在第一时间对受伤职工展开救治，将救人放在首位。并且要抓紧向当地社会保险行政部门以及安全生产监督管理部门报备事故情况。这一步很关键，及时的救治能减少职工伤痛，及时报告能保证后续处理的顺利开展。 接下来要进行工伤认定。通常用人单位得在规定时间内去申请，如果单位没这么做，受伤职工、职工的近亲属或者工会组织可以在符合要求的时间段内自己去申请。申请时，要准备好诸如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。值得注意的是，即便职工没戴护具，只要事故是在工作时间、工作场所因工作而起，就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，能被认定为工伤。 职工治疗得差不多，伤情稳定了，但留下残疾或者影响了劳动能力，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级到底是多少。 最后就是工伤保险待遇赔偿。工伤认定了，伤残等级也确定了，职工就能按规定享受医疗康复、伤残、工亡等相应待遇。要是用人单位没给职工交工伤保险费，那这些待遇就由用人单位来负担。不过，要是职工不戴护具确实有过错，单位也能依据内部规章制度进行处理，但这并不妨碍职工享受应有的工伤待遇。 提个实用建议，职工工作中一定要按规定佩戴护具，保护好自己。用人单位也要规范管理，及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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