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工伤要怎么算赔偿金额
[律师回复] 工伤赔偿金额计算的确涉及多方面因素。关键在于准确认定工伤,这是获得赔偿的基础。 1. 医疗费按实际支出全额报销,确保工伤职工的医疗费用得到合理补偿。 2. 停工留薪期工资维持原待遇,单位按月支付,不超12个月,保障职工停工期间生活。 3. 伤残津贴方面,一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位,按月支付,比例在本人工资75% - 90%不等。 4. 一次性伤残补助金根据伤残等级发放,一级27个月本人工资,逐级递减。 5. 生活护理费按生活自理程度分三级支付,标准对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 建议职工及时申请工伤认定和伤残鉴定,保存好相关费用凭证。单位应依法履行赔偿责任,双方可参考当地标准协商赔偿事宜,如有争议可寻求劳动仲裁等法律途径解决。
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江苏10级工伤赔5万怎么赔
[律师回复] 在江苏,10级工伤赔偿5万的构成涉及多方面。 1. 医疗费用:工伤保险基金支付符合相关目录和标准的工伤治疗费用,若单位未缴工伤保险,则由单位承担。 2. 一次性伤残补助金:为7个月本人工资,本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 3. 解除或终止劳动关系相关补助金:有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者基准标准3万,后者1.5万,具体金额会因职工年龄等因素调整,赔偿5万可能是综合考虑调整因素后的结果。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险,避免承担不必要费用。职工应注意保留相关医疗费用凭证,按规定进行费用报销和伤残鉴定,以保障自身合法权益。若对赔偿金额有异议,可通过合法途径解决。
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六十岁以上如何买工伤保险
[律师回复] 六十岁以上人员购买工伤保险存在限制,需分情况看待。 1. 若为退休返聘人员,与用人单位建立的是劳务关系,非劳动关系,一般不能按常规参加工伤保险。但部分地区有试点政策允许超龄就业人员参保,如当地有此规定,可按要求办理。 2. 若六十岁以上人员未退休,处于正常劳动关系中,用人单位应依法为其缴纳工伤保险,流程和普通职工一样。用人单位要向社保经办机构申报参保登记,并按规定缴费基数缴纳费用。 建议用人单位关注当地政策变化,对于符合参保条件的六十岁以上人员,及时依法办理参保手续,保障员工权益。同时,相关部门也应进一步完善政策,明确超龄人员参保细则。
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工伤赔偿哪些赔偿由社保赔偿
[律师回复] 工伤赔偿中,社保承担多项重要赔偿责任,若用人单位未依法缴工伤保险费,相应赔偿由其承担。 1. 医疗与康复费用:治疗工伤及康复费用,须符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准等,社保予以赔偿。 2. 住院伙食补助:职工住院期间的伙食补助费由社保承担。 3. 异地就医费用:到统筹地区外就医产生的交通食宿费,社保会负责赔偿。 4. 辅助器具费用:安装配置伤残辅助器具所需费用,社保会给予赔偿。 5. 生活护理费用:生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费,由社保赔偿。 6. 伤残补助与津贴:一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月伤残津贴,社保会承担。 7. 医疗补助金:终止或解除合同时应享一次性医疗补助金,由社保赔偿。 建议用人单位依法缴纳工伤保险费,避免承担本应由社保承担的赔偿责任。
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工伤的钱是谁负责
[律师回复] 工伤情形下责任承担主体需根据具体情况确定。用人单位依法缴纳工伤保险时,多数费用由工伤保险基金支付,用人单位承担部分费用;若未依法缴纳,则由用人单位承担所有符合规定的工伤赔偿费用,以此保障劳动者权益,促使单位遵守法规。 1. 已缴纳工伤保险情况:工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 2. 未缴纳工伤保险情况:所有符合规定的工伤赔偿项目费用均由用人单位承担。 建议用人单位严格依法为劳动者缴纳工伤保险,避免承担更大经济风险。劳动者应了解自身权益,遇工伤及时维权。
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员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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