工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
2666
万
浏览量
山西-孙志...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-车丽...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-邓伟律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-朱晋...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山西-牛云...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤事故满一年后再治疗该怎样处理[律师回复] 工伤事故发生一年后再治疗该怎么办？这得看之前有没有做过工伤认定和劳动能力鉴定。 要是之前已经完成了这两项鉴定，之后旧伤复发需要治疗，得先找原来的治疗医院开诊断证明，再向当地劳动能力鉴定委员会申请确认旧伤复发。确认之后，就可以享受工伤医疗待遇了。治疗时，费用只要符合工伤保险的相关标准，就能从工伤保险基金里出。要是需要住院，还有住院伙食补助费。 要是之前没做工伤认定，超过一年再申请就有点难了。因为一般来说，要在事故发生或者被诊断为职业病的一年内申请工伤认定。不过，要是遇到不可抗力、人身自由受限或者是用人单位的问题等特殊情况，可以跟社会保险行政部门说明，试试申请延长时间。认定为工伤后，也能按规定享受待遇。 所以，提醒工伤职工，一定要保存好病历、诊断证明这些治疗资料，按照规定流程及时申请确认和报销费用，保障自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
员工车祸工伤骨折，公司能否拒做鉴定[律师回复] 在工作中受了伤，公司可不能拒绝做工伤鉴定。按照《工伤保险条例》，员工出了事故，公司得在事故发生日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是公司必须要做的。 要是公司拒绝申请，员工或者员工家属、工会组织可以在事故发生日起一定期限内，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 如果公司不肯承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。工伤鉴定结果出来，认定是工伤的，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是公司没给员工交工伤保险，出了工伤就得公司掏钱支付待遇。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，之后社保经办机构会向公司追讨。 总之，公司拒绝做工伤鉴定是不行的，不然会有法律责任。员工遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
员工上班患颈椎病，是否算工伤[律师回复] 1、员工上班时得了颈椎病能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就能认定为工伤。所谓职业病，就是企业、事业单位还有个体经济组织等单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西而得上的病。 2、一般来说，单纯的颈椎病很难被认定成职业病。这是因为它大多是长期姿势不好、过度劳累等多种原因造成的，不是直接因为接触有毒有害物质得的。但是，如果员工的工作比较特殊，像长期在特定的有毒有害环境里干活，而且这种环境和颈椎病的发生有直接关系，经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就能认定为工伤。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
认定造成工伤的主要责任该怎么做[律师回复] 要认定造成工伤的主要责任，得通过法定程序来确定。第一步，通常是让用人单位出面，在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。不过要是用人单位没去申请，也别慌，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。 申请的时候，要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，就会开始调查核实情况。 依据《工伤保险条例》，在上班时间、工作场所内，因为工作原因受伤等情况，是会被认定为工伤的。还有在上班前后的时间里，在工作场所做跟工作相关的准备或收尾工作受伤，也算视同工伤。 要是大家对事故责任有争议，社会保险行政部门会根据调查结果，结合相关证据判断主要责任。举个例子，职工在工作时自己违规操作受伤，但这操作不是严重违反单位规章制度，也不是故意这么干的，还是有可能被认定为工伤，这种情况下用人单位可能担主要责任。但要是职工有醉酒、吸毒、故意犯罪等情况，就不能认定为工伤了。 最终认定结果以社会保险行政部门作出的工伤认定决定为准。要是有关单位或个人对这个决定不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
员工工伤后离职还可不可以提赔偿[律师回复] 员工工伤后离职也能申请赔偿。根据《工伤保险条例》等法规，工伤员工在离职时符合某些情况就能拿到相应赔偿。 要是工伤员工被鉴定为五到十级伤残，离职的时候可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能保障员工离职后可能出现的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业能力的补偿。 不过，员工申请赔偿是有条件的。一是工伤要经过合法认定，完成劳动能力鉴定并确定伤残等级。二是要在法定时效内提出申请，通常是离职后的合理时间。 员工申请赔偿，可先和用人单位商量。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或走法律诉讼解决。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，以此证明工伤事实和自己的权益，这样才能顺利拿到应有的赔偿。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****7535
151****8538
181****6755
