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有什么途径可以处理民事侵权纠纷[律师回复] 结论： 处理民事侵权纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径，当事人可依纠纷具体情况选择。 法律解析： 在处理民事侵权纠纷时，不同途径各有特点。协商是双方自行就责任承担、赔偿金额等沟通，达成协议后履行，高效便捷。调解可向人民调解委员会、行业调解组织或法院调解平台申请，经司法确认有效的调解协议可申请强制执行。仲裁需双方事前或事后达成仲裁协议，向约定仲裁机构申请，仲裁裁决有终局性，一方不履行另一方可申请法院强制执行。诉讼则是向有管辖权的法院提起，生效判决有强制执行力。当事人可依据纠纷的复杂程度、双方关系等具体情况，选择最适合自己的解决途径。如果在选择解决途径或处理民事侵权纠纷过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图吕梁
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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