劳动纠纷 法律问答
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太原-邓伟律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
太原-牛国...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作五个月被裁，该获得怎样赔偿[律师回复] 被单位辞退，赔偿问题该怎么算？这得分不同情况来看。 如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。比如你工作了五个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的两倍，那你就能拿到1个月工资的赔偿金，这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位依法解除劳动合同，又有不同情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，就能解除合同，同时要给劳动者半个月工资的经济补偿。另外，单位因经营困难等进行合法的经济性裁员，同样要支付半个月工资的经济补偿。 遇到这种事儿，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图朔州
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实习生阶段需计算经济补偿金年限吗[律师回复] 在法律层面，实习生阶段和经济补偿金年限有着明确的规定和逻辑。正常来说，实习生阶段是不算在经济补偿金年限里的。 经济补偿金额是按照劳动者在单位的工作年限来算的，可实习生和用人单位一般不存在劳动关系。实习生到单位主要是为了通过实习协议进行实践学习，目的是积累经验、完成学业，跟以赚钱为主要目的去工作的劳动者不一样。因为经济补偿是建立在劳动关系的基础上，只有建立了劳动关系的劳动者，在符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位需要支付经济补偿的情况时，才会根据工作年限确定补偿金额。由于实习阶段没有构成劳动关系，所以这个时间不能算到经济补偿的工作年限里。 不过，如果实习生毕业后直接就和原来实习的单位签了劳动合同，并且工作没中断过，这种时候实习阶段能不能算到经济补偿年限里，在司法实践中有不同看法，需要结合实际情况判断。 给大家提个实用建议，如果毕业后要和原实习单位签合同，为避免之后经济补偿方面产生纠纷，入职的时候就要和单位说清楚实习阶段关于工作年限和经济补偿的事儿，最好能在合同里写明白，这样以后遇到问题就有依据了。律图阳泉
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工作20年从公司离职，会有怎样的赔偿[律师回复] 工作20年后从公司离职，赔偿情况得看离职原因。 要是员工自己主动离职，而且公司没违法，一般是没有经济补偿的。 但如果公司有过错，像没按合同提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工因此要解除合同，公司就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，就给20个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作20年，就得给40个月工资的赔偿金。 还有合同到期的情况，如果公司不同意续签，要给经济补偿，工作20年给20个月工资；要是员工不同意续签，而公司维持或提高了合同条件，就没有经济补偿；要是公司降低了条件，员工不同意续签，公司还是得给经济补偿。大同法务
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和单位没有签合同怎样证明劳动关系[律师回复] 没签书面劳动合同，怎么证明劳动关系？下面几种证据能帮上忙。 工资支付凭证或记录是关键证据，像银行转账记录、工资条，直接体现单位给咱发钱，这就是劳动关系存在的有力证明。工作证、服务证这类能证明身份的证件也很有用，上面有单位信息和咱的照片，一看就是单位的人。考勤记录，比如打卡记录、考勤表，能反映咱们在单位的出勤情况，说明接受了单位的管理安排。 同事的证言也能从侧面证明咱在单位工作，不过证人要出庭作证，而且证言得结合其他证据综合看。工作成果，就是咱完成的工作任务、项目成果等，能表明咱们为单位出了力。用人单位的招聘信息，像招聘广告、面试通知，能证明双方有用工意向。 遇到劳动争议，这些证据能帮咱维护权益。要是收集证据有困难，别着急，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，他们会帮忙调查取证。律图晋中
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50岁女职工能不能被单位辞退[律师回复] 50岁女职工能不能被单位辞退，得看具体情况。 要是女职工到了法定退休年龄，一般女性工人法定退休年龄是50岁，而且开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国民法典》，单位和女职工的劳动合同就自动终止，单位能正常办理辞退手续。 可要是女职工虽然满50岁了，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退就得符合法定的情况。要是女职工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是女职工没有过错，单位却违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 这里有个常见误区，有些单位可能觉得女职工到了50岁就一定能辞退，其实不是这样，得看是否享受养老保险待遇以及有无法定辞退情形。女职工自己也要清楚这些法律规定，保护好自己的权益。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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