工伤赔偿 法律问答
1076
万
解答量
2350
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在工伤期不付护理费，能不能被迫离职[律师回复] 法律分析： （1）公司在工伤期不支付护理费，属于未依法提供相应待遇，违反了用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的义务，员工有权解除劳动合同。工伤期间的护理费用是员工的法定权益，公司不支付损害了员工权益。 （2）员工因公司不支付护理费被迫离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）员工应先与公司沟通，明确要求支付护理费并留存沟通记录。若沟通无果，以书面形式通知公司解除劳动合同，再通过法律途径主张权益。 提醒： 员工在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图晋城
5解答 3.4w浏览 -
上班猝死能赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）上班猝死被认定为工伤后，丧葬补助金是给予家属用于办理丧葬事宜的费用，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，发放6个月，保障了丧葬事务的基本开支。 （2）供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补偿。不同亲属有不同的发放比例，且总和不高于职工生前工资，确保了亲属的基本生活需求。 （3）一次性工亡补助金是对死者家属的一次性大额赔偿，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济支持。不过具体赔偿金额会受当地工资标准、职工本人工资等因素影响。 提醒： 申请工伤赔偿需及时准备好相关材料，按法定程序进行。不同地区政策可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图运城
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****9326
181****4128
156****8659
