刑事辩护 法律问答
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小店区-朱鑫律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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太原杨律师团队律师
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山西君比德律师事务所/高级合伙人
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犯盗窃罪提起刑事附带民事诉讼如何处理[律师回复] 1.被害人因盗窃犯罪行为遭受物质损失，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼维护权益。法院会审查诉求合理性与证据充分性，对于直接物质损失诉求通常支持，间接损失诉求一般不予受理。附带民事诉讼通常与刑事案件一并审判，特殊情况可在刑事案件审判后继续审理，判决生效后若被告人不履行，被害人可申请强制执行。 2.解决措施与建议： -被害人需准备充分证据，在附带民事起诉状中清晰准确写明各项信息与诉求。 -明确诉求范围，聚焦直接物质损失，避免提出精神损害赔偿等难以被受理的诉求。 -关注案件审理进度，在被告人不履行赔偿义务时及时申请强制执行。律图长治
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附带民事诉讼要符合哪些成立条件[律师回复] 结论： 附带民事诉讼成立需以刑事诉讼存在为前提，原告有权利能力，有明确被告，有具体赔偿要求和事实理由，且属于法院受理范围。 法律解析： 附带民事诉讼的成立是有严格条件的。刑事诉讼的存在是基础，若刑事诉讼不成立或已结束，通常无法提起附带民事诉讼。原告方面，必须是因犯罪行为遭受物质损失的被害人及其相关人员，如已死亡被害人的近亲属、无或限制行为能力被害人的法定代理人等。被告需明确，一般是刑事被告人及其依法承担民事赔偿责任的单位和个人。原告还得提出具体的赔偿要求及所依据的事实和理由。并且，只有因犯罪行为导致的物质损失才属于法院受理附带民事诉讼的范围，精神损失通常不包括在内。如果在实际情况中，你不确定自己的情况是否符合附带民事诉讼的条件，或者在处理相关事务时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图临汾
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附带民事诉讼赔偿涵盖的范围有什么[律师回复] 结论： 附带民事诉讼赔偿范围包括人身权利受犯罪侵犯和财物被犯罪分子毁坏所遭受的物质损失，精神损失不在此列，非法占有处置财产先追缴退赔，不足可另行起诉。 法律解析： 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，附带民事诉讼赔偿主要涵盖两方面物质损失。一方面是人身权利受犯罪侵犯产生的，像为治疗和康复支付的医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有误工费，若造成残疾有残疾生活辅助具费，造成死亡则有丧葬费等。另一方面是财物被犯罪分子毁坏带来的损失，比如犯罪中损坏的车辆、设备。不过，精神损失不在附带民事诉讼赔偿范围内。对于非法占有、处置被害人财产的情况，会依法追缴或责令退赔，若经此仍不能弥补损失，被害人可另行提起民事诉讼。如果在附带民事诉讼方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图朔州
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哪个法院负责管辖刑事附带民事诉讼[律师回复] 结论： 刑事附带民事诉讼案件由受理刑事案件的人民法院管辖，遵循刑事诉讼管辖规定，若刑事案件移送，附带民事诉讼也一并移送。 法律解析： 依据法律，附带民事诉讼需与刑事案件一并审理，所以其管辖法院要和刑事案件的管辖法院保持一致，严格遵循刑事诉讼关于级别管辖、地域管辖的规定。受理刑事案件的法院对附带民事部分有管辖权，一旦刑事案件出现移送管辖等情况，附带民事诉讼案件会随刑事案件一同移送至有管辖权的法院进行审理。这样规定的目的是保障诉讼效率，避免裁判冲突，还方便当事人参与诉讼活动。如果在刑事附带民事诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。律图大同
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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