公司经营 法律问答
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小店区-张留...律师12分钟前解答了“公司经营”问题
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对方营业执照经营异常是否能起诉[律师回复] 法律分析： （1）营业执照经营异常是常见现象，多因未按规定报送年报、公示信息，或登记住所无法联系等，被市场监管部门列入异常名录。 （2）在民事诉讼里，决定能否起诉的是是否满足起诉条件，而非对方营业执照是否异常。这些条件包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围和受诉法院管辖。 （3）即便对方经营异常，其诉讼主体资格不变，依然能被列为被告起诉。若胜诉，可通过执行程序处置其财产来实现自身权益。 提醒： 起诉时要确保证据充分，且执行对方财产可能存在一定难度，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图朔州
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租户不办理营业执照迁移该怎么办[律师回复] （一）查看租赁合同 先确认合同是否约定租户租赁终止后办理营业执照迁移义务。若有约定，租户不履行构成违约，房东可按合同要求其承担违约责任，如支付违约金或赔偿房屋无法正常出租的损失。 （二）未约定情况处理 若合同未约定，依据诚信原则，租户应履行后合同义务。房东可书面催告租户限期办理迁移。 （三）进一步措施 催告无果，房东可向市场监管部门投诉，指出租户营业执照地址与实际经营场所不一致，请求责令其变更登记。 （四）诉讼解决 若上述方法都未解决，房东可向法院起诉，要求租户办理迁移手续并赔偿合理损失。 （五）证据留存 处理时要留存租赁合同、租赁终止证明、催告函等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。大同法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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