损害赔偿 法律问答
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判定侮辱诽谤罪情节严重的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）侮辱罪判定情节严重有三种情形。一是手段恶劣，如使用暴力侮辱他人并使其身心遭受重创；二是造成严重后果，例如导致被害人精神失常或自杀；三是多次实施侮辱行为，持续损害他人名誉。 （2）诽谤罪判定情节严重也有三种情况。一是同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达五千次以上，或被转发次数达五百次以上；二是造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；三是二年内曾因诽谤受过行政处罚，又实施诽谤他人的行为。 （3）法院判定是否构成情节严重时，会综合案件具体情况，结合证据，并依据相关司法解释进行判断。 提醒： 实施侮辱、诽谤行为可能面临法律风险，日常应避免此类行为。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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公安机关损害名誉权该如何进行赔偿[律师回复] 1.公安机关损害他人名誉权，可从多方面要求赔偿。包括要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，赔礼道歉方式有书面和口头两种。 2.精神损害赔偿方面，若侵权致他人精神损害且后果严重，应支付精神损害抚慰金。数额确定会综合考虑侵权人过错程度、侵害手段、场合、行为方式等情节，侵权后果，侵权人经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。 3.对于因名誉权受损产生的财产损失，如误工损失等，公安机关需赔偿，但要提供证据证明损失与名誉权受损的因果关系及具体数额。 建议受损害人及时收集和保存相关证据，依法依规提出合理赔偿诉求，通过合法途径维护自身权益。律图临汾
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构成名誉侵权的条件具体有哪些[律师回复] 构成名誉侵权需满足多方面条件。存在损害他人名誉的行为，如侮辱、诽谤，侮辱是用暴力或语言贬损他人人格，诽谤是捏造散布虚假事实。行为具有违法性，有合法依据的行为不构成侵权，如正当舆论监督。存在损害后果，体现为社会评价降低。侵权行为与损害后果有因果关系，损害后果由侵权行为直接导致。行为人有过错，包括故意和明知会损害仍为之，以及过失即应当预见却因疏忽未预见。 解决措施和建议如下： 1.个人要提高法律意识，避免实施侮辱、诽谤等损害他人名誉的行为。 2.遇到名誉侵权情况，及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。 3.媒体等在进行舆论监督时，确保行为合法、客观、公正。律图长治
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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