劳动纠纷 法律问答
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杏花岭...-李亚...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同解除怎么赔偿[律师回复] 劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位合法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，无需给予赔偿。若双方协商一致解除，用人单位要按劳动者工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施与建议： 1.劳动者应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。 2.用人单位要依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。 3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。山西法务
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如果员工身体不好,可以辞退吗[律师回复] 员工身体不好时，用人单位不能随意辞退。在规定医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对员工权益的保护。 医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法行事，严格遵守有关医疗期和解除合同的规定，避免违法辞退带来的法律风险。 2.员工要了解自身权益，在面对不合法辞退时，果断采取合法途径维护自身权益。 3.双方在处理问题时加强沟通，可通过协商解决纠纷。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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