劳动纠纷 法律问答
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杏花岭...-李亚...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同解除怎么赔偿[律师回复] 劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位合法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，无需给予赔偿。若双方协商一致解除，用人单位要按劳动者工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施与建议： 1.劳动者应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。 2.用人单位要依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。 3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。山西法务
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如果员工身体不好,可以辞退吗[律师回复] 员工身体不好时，用人单位不能随意辞退。在规定医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对员工权益的保护。 医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法行事，严格遵守有关医疗期和解除合同的规定，避免违法辞退带来的法律风险。 2.员工要了解自身权益，在面对不合法辞退时，果断采取合法途径维护自身权益。 3.双方在处理问题时加强沟通，可通过协商解决纠纷。大同法务
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当不履行劳动合同应如何进行赔偿[律师回复] （一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。 （二）劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，但不超用人单位提供的培训费用。 （三）劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （四）出现不履行劳动合同赔偿问题，先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图大同
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