劳动纠纷 法律问答
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万柏林...-邓伟律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
万柏林...-苏显...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退怀孕员工的补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司违法辞退怀孕员工，补偿以员工在本单位工作年限为基础。每满一年，公司要支付两个月工资作为补偿。 例如工作3年，就应支付6个月工资补偿。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）但员工若存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需补偿。 提醒： 怀孕员工遇公司辞退，先判断自身有无过错情形，再确定补偿标准，有疑问可咨询进一步分析。律图忻州
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注册公司100万倒闭了需要赔员工多少钱[律师回复] 注册的公司要是倒闭了，那得根据具体的情形来给员工赔偿。要是公司按照法律规定破产了，就得按照规定给员工发经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。要是公司没有依法破产，只是单方面倒闭了，那也得承担相应的责任，像没给员工足额发工资之类的。员工可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿以及工资等等。具体的赔偿金额得根据员工的工作年限、工资等实际情况来确定。律图临汾
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劳动者保密协议最长期限是多久[律师回复] （一）劳动者与用人单位签订保密协议时，要清楚保密期限可自行协商确定。对于商业秘密，只要未公开，就始终需履行保密义务。 （二）涉及竞业限制条款务必留意，其期限不得超过二年。明确竞业限制具体限制范围，避免后面不必要纠纷。 （三）在签署相关协议前，仔细研读条款，确保自身权益得到保障，明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图临汾
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