劳动纠纷 法律问答
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万柏林...-邓伟律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
万柏林...-太原...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁里社保计算方法是什么[律师回复] 1、劳动仲裁里，社保计算主要是确定要补缴多少钱，重点在于搞清楚缴费基数和缴费比例。 2、缴费基数一般是职工上一年每个月的平均工资。要是职工工资比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的3倍还高，就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的3倍来算缴费基数；要是比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%低，那就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。 3、缴费比例各地不一样，是根据当地情况定的。一般来说，养老保险单位交的比例大概在16% - 20%，个人交8%；医疗保险单位交的比例大概是6% - 10%，个人交2%左右；失业保险单位交的比例在0.5% - 2%，个人交0.3% - 1%；工伤保险和生育保险都是单位交，个人不用交，工伤保险交的比例根据行业风险不同，在0.2% - 1.9%。 4、社保补缴金额有个计算公式，就是补缴金额等于缴费基数乘以缴费比例再乘以补缴月数。 5、在劳动仲裁时，劳动者得拿出证据，证明自己和单位存在劳动关系的时间、工资是多少等，这样才能准确算出缴费基数和补缴月数。仲裁委或者法院会根据这些证据和当地社保政策，确定单位要补缴多少社保。 从法律行业发展来看，未来劳动仲裁中社保计算可能会更加规范和透明，随着大数据等技术的应用，缴费基数和比例的确定或许会更加精准，减少争议的发生。大同法务
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劳动仲裁委立案得花多久时间[律师回复] 1、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，要决定是否受理该申请。 2、要是劳动争议仲裁委员会觉得申请符合受理条件，就会受理仲裁申请，并且通知申请人。要是认为不符合条件，就会书面通知申请人不受理，同时说明原因。要是劳动争议仲裁委员会不受理申请，或者超过时间还没作出决定，申请人可以就该劳动争议的事情向人民法院提起诉讼。 3、要是提交的仲裁申请材料不完整，仲裁委员会会一次性告诉申请人需要补充的内容。申请人按照要求把材料都补充完整后，仲裁委员会再在五天内决定是否受理。 4、通常来说，劳动仲裁委的立案时间是五天。大家要注意完整提交申请材料，不然可能会因为材料问题让立案时间变长。律图吕梁
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不足一年劳动仲裁N的计算方法是什么[律师回复] 在劳动仲裁里，“N”代表的是经济补偿。它是按照劳动者在所在单位的工作年限来计算的，每工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。 要是工作年限不到一年，计算方式分两种情况。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，单位得支付一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 要是工作年限不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿，月工资同样是对应期间的平均工资。 举个例子，有位劳动者工作了八个月，他劳动合同解除前八个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿“N”就是5000元。还有位劳动者只工作了四个月，这四个月平均工资是4000元，他能拿到的经济补偿“N”就是4000元的一半，也就是2000元。了解这些计算方式，能让劳动者在劳动仲裁时更好地维护自己的权益。律图朔州
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劳动仲裁时名字与单位名不符怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁时要是出现名字和单位名不相符的状况，得看看是申请人名字不对，还是被申请人单位名有误，然后分别采用不同办法解决。 2、要是申请人名字不符，这其实就是当事人信息有误。申请人得赶紧向仲裁委提交更正申请，说清楚名字错了的原因，还要提供证明自己正确身份的材料，像身份证之类的。仲裁委会根据实际情况来审查，要是情况的确如此，就会把相关信息改过来，这样仲裁程序就能精准针对合适的申请人来进行。 3、而要是被申请人单位名不符，申请人得先查清楚正确的单位名称。可以通过查询工商登记信息、查看劳动合同等材料来确定。然后向仲裁委提交变更申请，并且附上能证明正确单位名称的证据，比如营业执照副本复印件等。要是因为名称不对，没办法确定被申请人主体，仲裁请求可能就没法被受理或者会被驳回。所以，申请人得尽快把信息更正过来，这样仲裁才能顺利开展，自身合法权益才能得到维护。律图阳泉
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旷工被开除后能否申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工旷工被开除是可以去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为除名、辞退、辞职、离职引发的争议，都在劳动仲裁受理范围之内。员工旷工被单位开除就属于这类争议，所以员工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2、但是呢，申请仲裁不代表就能有好结果。要是单位的规章制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违纪，单位可以解除劳动合同，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过了，那单位开除旷工员工的行为就可能被认定是合法的。要是单位的规章制度有问题，像制定程序不合法、没向员工公示，或者开除行为不符合规章制度规定，那员工就有可能在仲裁中胜诉。 3、员工要是想申请劳动仲裁，得在规定的时间内，准备好仲裁申请书、能证明和单位有劳动关系的证据等材料，然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请。之后，仲裁委员会会根据双方提供的证据，依法作出裁决。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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