公司经营 法律问答
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万柏林...-太原...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
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公司违约时法人需要承担什么责任[律师回复] 1.公司违约一般由公司以全部财产担责，法人通常不直接承担违约责任，因为法人是具有民事权利能力和行为能力、依法独立享有权利和承担义务的组织，也就是公司本身。 2.特定情形下法定代表人可能担责。一是法定代表人因故意或重大过失致公司违约，公司可向其追偿。二是公司违约涉诉，法院会对法定代表人采取限制出境、列入失信名单等措施。三是法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 3.建议公司完善内部监督机制，约束法定代表人行为。法定代表人应依法依规履职，避免故意或重大过失。债权人发现法定代表人滥用权利时，及时通过法律途径维护自身权益。大同法务
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公司不履行法院判决的后果,股东有责任吗[律师回复] 公司不履行法院判决后果严重。法院会采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等，还会对公司及相关人员罚款、拘留，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。 通常股东以认缴出资额或认购股份为限对公司承担有限责任，公司不履行判决股东无直接责任。但当股东存在未足额出资、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情况时，要在相应范围内对公司债务承担连带责任，可能因此被追究责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应积极履行法院判决，避免被强制执行和承担法律责任。 2.股东要合法合规履行出资义务，不滥用权利，以保障自身权益。 3.若公司面临履行困难，应及时与债权人沟通协商，寻求解决方案。律图朔州
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工作造成公司损失会有什么处罚[律师回复] 工作造成公司损失，处罚要依具体情况而定。若员工故意或有重大过失致损，公司可要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。同时，按劳动合同约定，因劳动者本人原因造成损失的，也需赔偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应详细记录损失情况及员工过错，留存相关证据，确保后续处理有依据。 2.制定完善且合法的规章制度，内容合法、制定程序合法并向员工公示，以便依规对违规员工进行处分。 3.在扣除员工工资赔偿损失时，严格遵守每月扣除比例及最低工资标准的规定，避免法律风险。律图晋中
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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