刑事辩护 法律问答
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晋源区-高瑞律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
晋源区-李丽...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
晋源区-郑晓...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原杨律师团队律师
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山西君比德律师事务所/高级合伙人
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国赔里面精神抚慰金一般赔多少[律师回复] 国家赔偿中精神损害抚慰金无固定数额标准，需综合多方面因素确定。综合考虑侵权行为的具体情节、造成的后果以及侵权机关及其工作人员的过错程度等，体现了法律在处理此类问题时的严谨性和灵活性。 为合理确定精神损害抚慰金，可采取以下措施和建议：一是建立案例数据库，收集不同类型侵权案件的精神损害抚慰金判决情况，为后续案件提供参考；二是加强对法官的培训，提升其在精神损害赔偿方面的专业判断能力，确保判决公平合理；三是明确“严重后果”和“后果特别严重”的具体认定标准，减少主观判断差异。通过这些措施，可使精神损害抚慰金的确定更加科学、合理。律图大同
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要怎么去计算仲裁的赔偿金[律师回复] 1.仲裁赔偿金计算规则因请求类型而异。违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金二倍算，未签订书面劳动合同需支付二倍工资差额，加班工资按不同情形有相应计算比例，商事仲裁违约赔偿金依合同或实际损失计算。 2.具体计算规则及解决措施如下： -违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿金二倍计算。劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若工资超本地区职工月平均工资三倍，按三倍基数计算且支付年限不超十二年。劳动者要保留工资条、银行工资流水等证明工资数额和工作年限的证据。 -未签订书面劳动合同二倍工资差额：用工超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，基数为当月应得工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、业务往来文件等证明劳动关系和工作时间的证据。 -加班工资：工作日按工资百分之一百五十、休息日无补休按百分之二百、法定休假日按百分之三百计算，基数依劳动合同约定或正常工作时间工资确定。劳动者要留存考勤记录、加班申请单、加班通知等证据证明加班事实。 -商事仲裁中的违约赔偿金：依合同约定或实际损失计算。当事人需保存好合同文本、往来函件、财务报表等能证明合同约定和实际损失的证据。律图长治
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国家最高赔偿薪资是多少[律师回复] 结论：国家赔偿中涉及工资相关的赔偿适用侵犯公民人身自由的赔偿标准，按日计算且无固定最高赔偿薪资数额。 法律解析：根据国家赔偿法规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这里的上年度指作出赔偿决定时的上一年度，该数据由国家统计局公布。赔偿金额依据被侵犯人身自由的天数确定，并非存在固定的最高赔偿薪资数额。若造成身体伤害、部分或全部丧失劳动能力等情形，赔偿方式和计算标准会有所不同，需结合医疗费、护理费、残疾生活辅助具费等费用及残疾赔偿金等综合计算。如果您遇到国家赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿计算方式和细节。律图忻州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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