劳动纠纷 法律问答
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晋源区-屈丹丹...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
晋源区-李芊律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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如何劳动仲裁申请[律师回复] 解析： 在采取行动之前，请务必收集并整理出有关的证物，例如详细列出了劳动协议、工资明细以及打卡记录等可以明确证实您在这个单位任职以及您所受到的权益损害的所有数据资料。之后，您需要着手撰写劳动争议仲裁申请书，其中应包括您的身份信息、所在单位的具体情况、您所提出的仲裁要求以及相关的事实依据和法律依据。紧接着，您需将这份申请书连同相关的证据材料一起递交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行处理。当仲裁委员会收到您的申请并确认其符合规定后，他们将会为您安排开庭日期，届时请您准时出席庭审，并在法庭上充分陈述您的立场和主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。运城法务
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绩效工资扣发可以劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 员工被扣发绩效工资能否申请劳动仲裁，须视情形而定。若企业所作的绩效工资扣除缺乏合法性依据，抑或违背了劳动合同之规定，则员工有权提起劳动仲裁。通常而言，建议员工首先尝试与企业进行和解谈判，如无法达成共识，可选择转向劳动仲裁途径。在评估企业扣除绩效工资行为是否合法时，需关注企业是否具备明确的绩效考核体系，且该体系是否经由合法程序制定并向全体员工公布。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。大同法务
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劳动仲裁判决后多久生效[律师回复] 解析： 劳动仲裁裁决书根据具体情况会有两类不同的生效方式。针对一些属于一裁终局范畴的案件，经仲裁委员会正式裁定后，即可立即产生法律效力，无须再通过任何其他程序或法律途径进行审理和裁决。 然而对于那些不适用于一裁终局制度的仲裁案件来说，则需要在仲裁文书送达双方当事人之后的第15天内，若未见任一方提出上诉至人民法院，那么该份裁决书将会被视为生效遵照执行。在一裁终局的特定情形下，主要涉及以下类型的争议：当事人之间关于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金以及赔偿金的纠纷，其总金不得超过当地月最低工资标准十二个月的金；以及由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。大同法务
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劳动仲裁多少天受理结果[律师回复] 解析： 依照相关法律规定，劳动仲裁机构应在收悉仲裁申请书之日起四十五个工作日内完成整个审理过程。若因案情太过纷繁复杂而导致无法按时予以处理，其延期期限也不应超过十五天。对于劳动争议案件的裁决结果，劳动争议仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起四十五个工作日内做出决定。 如若逾期未能做出仲裁裁决，当事人可依法就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼以寻求解决途径。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。山西法务
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劳动仲裁判决时效的规定是什么[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，劳动仲裁裁定结果应于仲裁庭组建完毕后的45个自然日内予以公布。若因案件情况复杂而需延长审理期限，则延长期限不得超过15个自然日。这就意味着，通常情况下，劳动仲裁的裁定结果将在45个自然日内产生，最迟也不会超过60个自然日。此举旨在确保劳动者及用人单位双方的合法权益不受侵害，同时也为避免劳动争议长期悬而未决提供有力保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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