劳动纠纷 法律问答
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晋源区-屈丹...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
晋源区-李芊律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有雇佣关系的劳务报酬如何认定[律师回复] 法律分析： （1）劳务事实方面，一方为另一方提供特定劳务是基础。像个人利用自身技能为企业提供临时性设计、翻译等，是劳务关系存在的直观体现。 （2）劳务报酬约定环节，书面或口头约定都具效力。明确报酬数额、支付方式及时间等，能保障双方权益，避免后面纠纷。 （3）劳务独立性是重要区分点。提供劳务者独立工作，不被严格管理指挥，和雇佣关系中受用人单位支配的从属地位明显不同。 （4）劳务成果交付情况，直接关联报酬支付。按约定交付成果后，接收方依成果给予报酬，完成整个劳务交易流程。 提醒： 认定无雇佣关系的劳务报酬时，注意保留劳务事实证据、完善报酬约定，明确劳务独立性及成果交付标准。律图阳泉
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公司不签劳动合同工资只发现金会怎样处理[律师回复] （一）针对公司不签劳动合同 超过一个月不满一年未签合同，劳动者可积极收集证据申请劳动仲裁，获取双倍工资补偿。超过一年未签，要明确已视为订立无固定期限劳动合同，同样通过仲裁维护自身权益。 （二）对于工资只发现金 劳动者日常务必留意留存工资条、收条等能证明工资发放情况的证据。要是怀疑公司借此逃避社保缴纳义务，果断向劳动监察部门或社保部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图阳泉
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拖欠民工工资二个月怎么办[律师回复] 民工被拖欠工资两个月，可采取多种有效途径维权。法律明确规定，用人单位按时足额支付工资是法定义务，拖欠工资属违法行为，劳动者权益受法律保护。 1.与用人单位协商是首要选择。在协商时，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面维权使用。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，投诉时需携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。 3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 4.若有工资欠条，可直接向法院起诉。民工应积极主动维权，维护自身合法权益。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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