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休产假没有绩效工资违反劳动法吗

[律师回复] 在休产假期间扣发绩效工资的行为常常构成了对我国劳动法规的侵犯。我们应当明确，产假乃是女性员工具备的合法权益之一，按照相关法律规定，她们理应得到相应的工资待遇，即便是在怀孕生育过程中亦然。因此，若绩效工资属于劳动者薪酬结构的组成部分，那么无论是何种原因导致的产假，都不能作为解除或者降低该项薪资的理由。

山西法务

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男，74年，2022年交的灵活就业，到六十三才够十五年，到时还要延长交费吗

[律师回复] 不需要延长这种情况累计缴纳15年就可以了


李勇律师

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私企女職工多大退休

[律师回复] 山西规定一般女职工退休年龄。是50周岁


李勇律师

2解答 3.9w浏览
不给休产假有什么处罚标准吗

[律师回复] 不给产假违法。企业必须保障女性员工享受这一权利，如果擅自剥夺，劳动主管部门有权责令整改，并可能需赔付损失。妇女可运用劳动仲裁等方式捍卫自身权益。

大同法务

4解答 4.8w浏览
到了退休年龄合同没到期单位辞退有没有补助

[律师回复] 到退休年纪，即使合同未到期，企业也无须支付补偿金。因这时，劳动关系自然终止，而非解雇。但是若企业未依法给员工缴社保，导致员工无法领取退休金，那员工可寻求补偿。

大同法务

4解答 4.9w浏览

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