劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠18天工资怎么处理[律师回复] 用人单位拖欠工资18天，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求及时支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。具体操作时，可先尝试协商，若协商无果再依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等措施。律图吕梁
5解答 4.8w浏览 -
开除立马结工资吗[律师回复] 结论： 用人单位开除劳动者时，需在解除劳动合同时一次性付清工资，未及时支付的劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者能及时拿到应得报酬。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求立即结算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。大同法务
5解答 4w浏览 -
劳动法欠薪如何追讨[律师回复] 追讨欠薪有多种有效途径。最便捷的是与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可采取其他途径。 1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。 2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。 3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。 4.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。 建议劳动者优先尝试协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，及时按合法途径维权，避免错过仲裁和诉讼时效。律图忻州
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7765
156****1406
