劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法对辞职时间上的规定是多久[律师回复] 1.劳动者辞职有不同情形及相应规定。试用期内提前三日通知单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知单位。当单位有未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除且无需事先告知；若单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。 2.解决措施与建议： -劳动者应清楚自身所处阶段，严格按法律规定的时间和形式提出辞职，保留好相关通知证据。 -遇到单位违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。 -用人单位需依法依规管理，保障劳动者合法权益，避免违法行为导致的劳动纠纷。律图临汾
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2025试用期员工被辞退补偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期员工被辞退的补偿情况需根据具体情形判断。当员工不符合录用条件时，单位辞退无需支付补偿，这是基于单位对员工是否胜任岗位的合理考察。 （2）对于单位因经济性裁员、无过错性辞退等合法情形辞退试用期员工，单位需支付经济补偿。补偿金额按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作不满六个月且符合获补偿条件，合法辞退应支付半个月工资补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒：试用期员工遇辞退要明确辞退原因，合法与违法情形补偿不同，情况复杂时建议咨询专业人士分析。律图大同
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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