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员工入职隐瞒病史会带来什么后果
[律师回复] 1.员工入职隐瞒病史,若疾病不影响工作且非单位禁录疾病,通常无不利后果。 2.若隐瞒的病严重影响工作,试用期内单位发现员工无法胜任,可依规解约;若为传染性疾病,单位有权调岗或解约。 3.工作中因隐瞒的病史突发疾病,与工作无关单位一般无赔偿责任;因工作引发或加重,符合条件仍可能认定工伤。
律图吕梁
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因病被开除怎么补偿员工
[律师回复] 1.用人单位在员工因病医疗期内开除员工,属于违法解除劳动合同,员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除,此时支付经济补偿。
律图大同
5解答
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因父亲病重多次与拖欠方索要工资无果,没钱医治,导致父亲去世,这个怎么赔偿。
[律师回复] 以近亲属名义向拖欠方起诉
史文涛律师
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我在1998年在领到下岗舆论的打压下提前退休了1999年中央下发了10号文件不让提前退休已办理的职工要返回工作岗位公司领导不但不执行中央10号文件还把提前退休人员的年龄改了办理了正式退休手续
[律师回复] 这种情况公司做法不合理。可先收集提前退休受打压、公司不执行文件及改年龄办退休等证据,像当时的通知、文件、谈话记录等。然后和公司协商,要求按规定返回岗位或给予合理补偿。若协商不成,可申请仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
2解答
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产假到岗后公司以工作能力问题调岗降薪
[律师回复] 可以要求继续履行原合同。
石志忠律师
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