劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法对辞职时间上的规定是多久[律师回复] 1.劳动者辞职有不同情形及相应规定。试用期内提前三日通知单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知单位。当单位有未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除且无需事先告知；若单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。 2.解决措施与建议： -劳动者应清楚自身所处阶段，严格按法律规定的时间和形式提出辞职，保留好相关通知证据。 -遇到单位违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。 -用人单位需依法依规管理，保障劳动者合法权益，避免违法行为导致的劳动纠纷。律图临汾
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2025试用期员工被辞退补偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期员工被辞退的补偿情况需根据具体情形判断。当员工不符合录用条件时，单位辞退无需支付补偿，这是基于单位对员工是否胜任岗位的合理考察。 （2）对于单位因经济性裁员、无过错性辞退等合法情形辞退试用期员工，单位需支付经济补偿。补偿金额按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作不满六个月且符合获补偿条件，合法辞退应支付半个月工资补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒：试用期员工遇辞退要明确辞退原因，合法与违法情形补偿不同，情况复杂时建议咨询专业人士分析。律图大同
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公司入职协议的法律效力是什么[律师回复] 结论： 公司入职协议满足一定条件具备法律效力，有效协议对双方有约束力，违约要担责，违法条款无效但不影响其他有效条款。 法律解析： 根据我国相关法律规定，公司入职协议发生法律效力需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件。有效入职协议体现双方真实意愿，员工要遵守公司规章、履行职责、保守秘密等，公司需提供工作条件、支付报酬等。若任意一方违反协议约定，另一方可行使权利追究其违约责任。但要是入职协议里有排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等违法条款，这些条款是无效的，不过并不影响其他有效条款的效力。如果您在入职协议方面存在疑虑或者遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图长治
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