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工资含社保每月八千怎么扣税

[律师回复] 工资含社保每月八千，先确定应纳税所得额，即工资收入减除费用每月5000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。若不考虑专项附加扣除等，每月应纳税所得额为8000 - 5000 = 3000元，对应税率3%，速算扣除数为0，每月应纳个税为3000×3% = 90元。要准确计算，需明确社保扣除金额和专项附加扣除情况。

吴亮律师

2解答 3.1w浏览
我们在台球厅上班没签劳动合同没交社保老板算违法吗

[律师回复] 老板的行为违法。按规定，单位应自用工之日起一个月内与劳动者签劳动合同，还得依法为劳动者缴纳社保。你可先和老板协商，要求签合同、补缴社保。协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保。

吴亮律师

1解答 3.7w浏览
没合同不交社保会怎样处理

[律师回复] 1.用人单位不签合同、不交社保要担责。不签书面劳动合同，超一个月不满一年，每月要付二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。 2.对于未缴纳社保，可向社保行政部门投诉，单位会被责令限期改正，逾期不改有罚款。劳动者也能据此解除合同，单位需支付经济补偿，工作满一年付一个月工资。 3.建议用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同并按时缴纳社保，避免法律风险。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维权。

大同法务

5解答 4.1w浏览
新员工无缘无故的被辞退，还要扣新员工已交社保的工资，这样合法吗

[律师回复] 这显然不合法。用人单位无故辞退新员工，违反《劳动合同法》，需支付经济赔偿金。而扣已交社保的工资也不合理，社保费用通常由单位和员工按比例分担。您可先与单位沟通协商解决，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金并退还不合理扣除的工资。

吴亮律师

1解答 3.9w浏览
单位未足额缴纳公积金

[律师回复] 单位未足额缴纳公积金，职工可先与单位沟通，要求按规定补足。若沟通无果，可收集能证明劳动关系、工资数额、公积金缴纳情况等的证据，比如劳动合同、工资条、公积金缴存明细等，通过司法途径维护权益。在司法程序中，要积极配合工作，提供详实材料，争取自己的合法权益得到保障。

吴亮律师

1解答 3.2w浏览

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