劳动纠纷 法律问答
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平城区-曹友...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同但有工资流水可以去告吗[律师回复] 在工作中，没签合同但有工资流水，劳动者完全能通过法律途径维护自身权益。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。工资流水可是很重要的证据，能证明劳动者和单位之间存在实际的劳动关系。 有了工资流水这些证据后，劳动者可以先跟用人单位好好谈一谈，提出支付没签合同的双倍工资、补签书面劳动合同等要求。要是和单位协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。 劳动者还能选择仲裁这条路。在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、工资流水等相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者在维权的时候，要多收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能让证据链更有说服力，让劳动者在维权时更有底气。山西法务
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若不按规定发加班费，可申请仲裁吗[律师回复] 要是用人单位不按规定给劳动者发加班费，劳动者能申请劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围，而加班费是劳动报酬的一部分。所以，用人单位安排劳动者加班却不按规定支付加班费，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 劳动者申请仲裁的时候，有几个要点得注意。一是要收集并保存好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以，有了证据才能更好地支持自己的诉求。二是要在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者权利应当被侵害那天开始算。 劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书后的一定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。 这里提醒大家，平时工作中注意保留加班证据很重要，千万别过了仲裁时效。要是遇到问题，及时通过合法途径解决。律图临汾
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离职工资究竟要在什么时候结清[律师回复] 劳动者离职时工资怎么结清是大家很关心的问题，不同离职情形下工资结清时间有不同规定。 要是劳动者和用人单位商量好解除劳动合同，工资就按双方商量定好的日期给结清。要是没协商出结果呢，按照法律，用人单位得在解除合同的时候就把工资一次性给劳动者付清。 如果劳动者是提前通知用人单位解除合同的，像提前三十天书面通知，或者试用期提前三天通知，用人单位在解除合同的时候就得马上一次性把工资结清。 当出现劳动合同终止的情况，比如合同到期，或者用人单位破产了等，用人单位同样要在终止合同的时候一次性付清工资。 要是用人单位没在这些规定时间内把工资结清，那可是违法的。劳动者遇到这种情况，先可以和用人单位好好沟通，尝试解决。如果沟通没用，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在一定时间内支付工资。要是用人单位超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到工资问题积极维权。律图大同
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没签劳动合同该怎么索要双倍工资[律师回复] 在没签劳动合同的情况下想要索要双倍工资，下面这些步骤得了解。 收集证据是关键一步。工作证就像是你在单位工作的“身份证”，考勤记录能证明你每天按时上下班为单位付出劳动，工资支付凭证则直接体现单位给你发钱的事实，同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。这些证据能帮你证明和用人单位存在劳动关系。 接着可以和单位好好谈谈。跟单位提出支付双倍工资的要求，在沟通时尽量心平气和。同时，记得保存好聊天记录、通话录音等，万一之后有啥问题，这些都是有用的凭证。 要是和单位协商不成，你可以去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，得准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料以及之前收集的证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁委员会会根据双方提供的情况来做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会依据实际情况和法律规定进行判决。 要提醒一下，按照法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。而且索要双倍工资是有时间限制的，也就是仲裁时效，所以得尽快去维护自己的权益。律图忻州
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遇到小时工工资被拖欠该怎么解决[律师回复] 小时工和雇主一般是劳务关系，要是遭遇工资拖欠，有几种解决办法。 最直接的是协商。小时工可以找雇主，把工资支付约定说清楚，要求对方尽快付清拖欠工资，通过心平气和地沟通来解决问题。 要是协商没效果，能向劳动保障监察机构投诉。提前准备好能证明劳务关系和工资被拖欠的材料，像聊天记录、工作记录、考勤表这些，然后到当地劳动保障监察部门反映情况，他们会对雇主展开调查和处理。 还能申请调解。可以向基层人民调解组织或者有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。在专业调解人员的主持下，明确双方责任，让雇主支付工资。 如果前面这些办法都不管用，就可以考虑去法院起诉。准备好相关证据提起民事诉讼，法院会根据事实和法律进行审理。要是判决雇主支付工资，而雇主不执行，还能申请强制执行。 总之，小时工遇到工资拖欠问题不用慌，有多种途径可以维护自己的合法权益。要是对具体操作还有疑问，也可以进一步咨询专业法律人士。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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