工伤赔偿 法律问答
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工伤老板没买工伤保险要担责吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位依法负有给职工缴纳工伤保险的义务，这是法律强制要求，旨在保障职工工伤权益。 （2）当用人单位未履行该义务，职工遭遇工伤时，工伤保险基金本应支付的诸多费用，便转由用人单位承担。涵盖医疗与康复费，让职工能得到及时救治与康复；住院伙食补助费，一定程度减轻职工负担；交通食宿费，保障异地就医的出行与生活；伤残辅助器具费，帮助职工恢复部分生活自理能力；生活护理费，照顾生活不能自理的职工；一次性伤残补助金及伤残津贴，给予受伤职工相应补偿。 （3）职工在这种情况下，有清晰的维权路径。先申请工伤认定，确定是因工作原因受伤；接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；最后通过协商、劳动仲裁等手段，让老板承担赔偿责任。 提醒： 职工要及时关注工伤认定及劳动能力鉴定的时效，遇到问题可咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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工伤仲裁管辖地是如何确定的[律师回复] 法律分析： （1）工伤仲裁管辖地有明确法律界定，劳动争议仲裁委员会的管辖范围包括劳动合同履行地或者用人单位所在地。 （2）劳动合同履行地认定以劳动者实际工作场所地为准，这为确定管辖提供了清晰的地理指向。 （3）用人单位所在地的判定较为复杂，注册、登记地或者主要办事机构所在地都可能成为认定依据，注册地与主要办事机构所在地不一致时，以主要办事机构所在地为准；未注册登记的，以实际用人单位所在地为准。 （4）在双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁的情况下，由劳动合同履行地仲裁委管辖，体现了对劳动者维权便利性的考量。 提醒： 确定工伤仲裁管辖地时需准确认定劳动合同履行地和用人单位所在地，若情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图运城
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工伤申请的管辖规定是怎样的[律师回复] 工伤申请的管辖规定大概是这样的。通常，都是由用人单位所在的地方，也就是那个统筹地区的社会保险行政部门来负责工伤申请这事儿。要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里要是发生了符合相关条例规定的工伤待遇之类的费用，那可就都得由这个用人单位来承担了。像那些跨地区的，或者生产流动性比较大的行业，就可以采取相对集中的办法，到别的地方去参加统筹地区的工伤保险。要是受伤害的地点不太清楚，那可就由事故发生地的劳动保障行政部门来负责工伤认定了。总而言之，把工伤申请的管辖规定弄清楚，就能让工伤认定工作顺顺利利地进行下去，这样也能更好地保障劳动者的合法权益。不过，不同的地区可能会有一些具体的小细节上的差别，所以在申请工伤的时候，一定要按照当地的规定来执行，可别弄错了，不然可就麻烦了。5解答 4.5w浏览
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工伤诉讼管辖权如何确定[律师回复] （一）劳动争议案件： 若涉及工伤的劳动争议，可向用人单位所在地基层法院起诉，也能在劳动合同履行地基层法院进行诉讼。当劳动合同履行地不清楚时，就只能向用人单位所在地基层法院起诉。 （二）工伤保险行政案件： 一般情况下，由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管。要是经过复议，复议机关所在地法院也有管辖权。 （三）对社会保险经办机构核定工伤保险待遇不服的案件： 这种情况要向社会保险经办机构所在地基层法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。5解答 3.9w浏览
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个人用工雇员工伤由谁承担责任[律师回复] 在个人用工这个事儿里，要是雇工因为工作而遭受到了事故伤害，一般来说那责任就得雇主来扛。按照《民法典》的规定，个人和个人之间形成了劳务关系，要是提供劳务的这一方因为劳务把别人给弄伤了，那责任就由接受劳务的那一方去承担侵权责任。可要是提供劳务的这一方自己因为劳务受到了伤害，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任了。比如说雇工要是有故意或者重大过失的情况，那雇主的责任就能减轻一些。要是雇工在干雇佣活动的时候，因为安全生产事故而遭受了人身损害，要是发包人或者分包人知道或者应该知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件，那他们就得和雇主一起承担连带赔偿责任。总的来说，通常情况下雇主得对雇工的工伤承担主要责任，不过到底咋回事儿，那可得根据实际的过错等各种因素综合着去判断，可不能简单地就一概而论了。就好比说吧，一个小老板雇了个人来帮他干活，这人不小心受伤了，那首先大概率就是小老板得负责。但要是这受伤的人自己本身就特别不小心，或者明明知道有危险还硬干，那小老板的责任可能就没那么大了。要是在干活的过程中发生了安全生产事故，而发包的人或者分包的人明明知道雇主没资质或者条件不好，那他们也跑不了，得一起赔钱。所以，这事儿得具体情况具体分析，不能随随便便就定了谁的责任。5解答 3.4w浏览
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