劳动纠纷 法律问答
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处于生病期间是否能辞职[律师回复] （一）劳动者在生病期间有多种辞职方式。可与用人单位协商一致解除劳动合同；试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位也能解除，无需单位同意。 （二）医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，医疗期根据工作年限等因素确定。 （三）劳动者主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者辞职可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。律图大同
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辞退经济赔偿协商无果该怎么办[律师回复] （一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门能对用人单位展开调查，若发现违法，会责令其改正，劳动者可借助这一官方力量维护自身权益。 （二）申请劳动仲裁：劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 （三）提起诉讼：劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位在特定情形下，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图阳泉
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辞退员工补偿标准是按照什么算的[律师回复] （一）合法辞退：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任时，单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者过错辞退：若劳动者严重违反单位规章制度等有过错行为，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图忻州
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辞退员工需支付的赔偿违约金数额[律师回复] （一）合法无过失性辞退：用人单位应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法辞退：用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）过失性辞退：若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图阳泉
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