劳动纠纷 法律问答
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辞退经济补偿金怎么算[律师回复] 辞退经济补偿金的计算，关键在于劳动者在本单位的工作年限以及工资标准。 在工作年限方面，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需支付半个月的工资。 而月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。这里的工资范畴很广，包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各种货币性收入。 不过，要是劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿时，标准就按照职工月平均工资的三倍来计算，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这样的规定是为了在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的实际情况，避免过度补偿给用人单位带来过大的负担。山西法务
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员工离职未提前通知劳动法怎么算[律师回复] 我国劳动法明确规定，员工离职时是否需提前通知单位，要根据具体情况来判断。 在试用期内，员工只需提前3日告知单位就可以离职。而一旦过了试用期，正式员工通常就得提前30日，并且要用书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间去安排人员接替等相关工作，以避免因员工突然离职而造成不必要的混乱和损失。 要是员工未按照法律规定提前通知就擅自离职，进而给用人单位带来了经济损失，那么用人单位是有权利要求员工承担赔偿责任的。不过，用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且这种损失与员工未提前通知离职之间存在着因果关系。 但反过来，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下，员工就可以随时解除劳动合同，无需提前通知单位。因为用人单位本身已经违反了劳动法的相关规定，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。大同法务
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小公司倒闭了要补偿员工吗[律师回复] 当公司遭遇倒闭这一状况时，通常是需要对员工给予补偿的。 根据《劳动合同法》的明确规定，倘若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位自身决定提前解散等情形，那么就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。这里要注意，如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。然而，现实中可能会出现一种情况，那就是公司倒闭之后，已经没有任何资产可供清偿债务，在这种情况下，员工就有可能面临补偿难以实际到位的困境。大同法务
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