劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的仲裁时限为多久[律师回复] 劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 为保障自身权益，劳动者发现权益受损应及时主张权利，可向对方明确提出要求或向有关部门请求救济以中断时效。遇到不可抗力等情况，要保留好相关证据证明时效中止。若处于劳动关系存续期间且有劳动报酬争议，虽不受一年时效限制，但也应及时处理，避免后续出现证据缺失等问题。律图晋中
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劳动仲裁阶段劳动关系怎样去处理[律师回复] （一）劳动者方面 要注重证据收集，除劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等。围绕存在事实劳动关系举证时，要确保证据的关联性和真实性。 （二）用人单位方面 积极按规定提交答辩书和证据，若认为劳动者主张的劳动关系不成立，准备充分反证，如员工名册、社保缴纳记录等。 （三）仲裁过程 双方都可在仲裁庭组织下积极参与调解，争取达成调解协议。若调解不成，等待仲裁庭依法裁决，裁决生效后，主动按裁决履行义务。若一方不履行，另一方可及时向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。山西法务
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劳动仲裁判决多久时间[律师回复] （一）当事人要清楚劳动仲裁案件通常的审结时间，一般为受理申请之日起四十五日，最长不超六十日。在等待仲裁结果过程中，了解这个时间节点，避免因不了解而产生不必要的焦虑。 （二）若超过六十日仲裁委仍未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼来解决劳动争议，维护自身权益。 （三）当仲裁庭审理时部分事实已清晰，当事人可申请就该部分先行裁决，加快纠纷解决进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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