合同事务 法律问答
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买卖合同纠纷未约定违约金如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在买卖合同里即便没有约定违约金，受损害方依民法典也有权利让违约方承担违约责任，像继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等都是可行的方式。 （2）关于损失赔偿额，要和违约造成的损失相当，涵盖合同履行后能获取的利益，不过有上限，即不能超过违约方订立合同时能预见或该预见的违约损失。 （3）要是出现货物交付延迟情况，额外费用支出、丧失的交易机会等损失都能主张赔偿；若是货物质量有问题，维修、更换货物费用以及生产停滞等损失也可要求赔偿。 （4）主张赔偿必须有充分证据，来证明损失真实存在且和违约行为存在关联性。 提醒： 在买卖合同纠纷中未约定违约金时主张赔偿，务必注意保留好相关证据，若对具体赔偿范围或证据要求存疑，建议咨询专业法律人士。大同法务
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法律上解除合同的流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）约定解除体现了当事人的意思自治。合同双方提前在合同里设定解除条件，一旦条件达成，一方发通知给对方，通知到了合同就解除；要是通知里写明了履行期限，期限到了对方没履行，合同也解除。这给予了合同双方一定的主动性和控制权。 （2）法定解除是法律基于公平正义等原则设定的情形。比如不可抗力导致合同目的无法实现，这种情况下解除权人通知对方即可解除合同。要是对方有不同意见，可以找法院或仲裁机构确认解除的效力。而且，解除权人还能直接起诉或申请仲裁主张解除合同，相关副本送达对方时合同解除。 提醒： 无论是约定解除还是法定解除，解除合同务必注意通知的送达方式及留存证据。若对解除合同存在疑问，建议咨询专业法律人士分析。大同法务
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合同解除的认定条件包括哪些情形[律师回复] （一）对于约定解除，合同双方在拟定合同时，应清晰、明确地将解除合同的条件写进合同条款里，确保双方对该条件都理解且认可。这样在条件达成时，行使解除权才有坚实基础。 （二）面对法定解除，合同当事人要时刻关注合同履行过程中的各种情况。像不可抗力发生时，要及时收集证明无法履行合同的证据；遇到对方预期违约、根本违约等情况，要做好催告、通知等相关工作，保障自身解除合同的权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。大同法务
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交货违约责任如何承担[律师回复] 在一般情况下，交货的违约责任得按照合同上的约定来进行承担。要是合同里面把该怎么承担违约责任说得明明白白的，那违约的那一方就得按照合同的约定，乖乖地支付违约金了，还要赔偿给对方造成的损失。这个违约金，通常是根据违约的具体情况来确定的，目的就是为了弥补守约方因为违约而遭受的那些损失。损失赔偿的数额，得和因为违约所导致的损失差不多才行，这里面还包括合同履行完之后能够获得的利益，不过，可不能超过违反合同的那一方在订立合同的时候，就已经预见到或者是应该预见到的，因为违反合同可能会造成的损失。 要是合同没有具体约定到底该怎么承担违约责任，那守约的一方就可以要求违约的一方采取一些补救的措施，像继续履行合同，或者是更换货物之类的。要是违约的那一方不愿意承担责任，那守约的一方就可以通过协商、调解或者是诉讼等这些方式来解决纠纷了，然后要求违约的一方承担相应的法律责任。所以，在签订合同的时候，一定要把违约责任写清楚，这样才能避免后面出现麻烦。律图长治
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合同违约责任约定不明确应如何处理[律师回复] 法律分析： （1）合同违约责任约定不明，当事人拥有自主协商解决的机会，可通过协议补充来明确违约责任。这给予了双方根据自身实际需求与意愿重新确定责任的空间。 （2）当无法达成补充协议时，合同相关条款与交易习惯成为确定违约责任的重要参考。这些内容反映了合同履行中的潜在规则与惯例。 （3）若依旧无法确定，受损害方有选择权，可依标的性质和损失大小合理选择让对方承担相应责任。 （4）价款或报酬不明时，按订立合同时履行地市场价格履行；涉及政府定价或指导价的，依规履行。 提醒： 签订合同时尽量明确违约责任条款，避免后期出现争议难以解决。若遇到合同违约责任不明情况，及时咨询分析。律图大同
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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