劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
派遣合同到期不续签有补偿金吗[律师回复] 1. 劳务派遣合同到期不续签是否有补偿金要依据主体判断。用工单位不续签，把劳动者退回派遣单位，一般不用给劳动者补偿金。而派遣单位到期不与劳动者续签，需按规定支付经济补偿。 2. 当派遣单位需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3. 建议劳动者了解自身权益，合同到期前关注续签情况。若派遣单位不续签且应支付补偿却未支付，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。律图临汾
5解答 4.7w浏览 -
劳务派遣清退企业有什么法律要求[律师回复] 劳务派遣清退企业的确受多方面法律严格规范。企业清退被派遣劳动者，法定情形是关键界限。在劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，企业可不支付补偿直接清退；而若是因客观情况重大变化等非劳动者过错原因清退，则要依法依规操作。 为确保劳务派遣清退合法合规，企业需做到以下几点： 1. 深入学习法规，精准识别法定清退情形，对劳动者过错行为留存充分证据，保证清退有法可依。 2. 非劳动者过错清退时，严格履行提前通知义务，按规定支付经济补偿，补偿标准要计算准确。 3. 始终遵循正当程序，给予劳动者知情权、陈述权和申辩权等应有的权益保障。 劳动者也应增强法律意识，若遭遇违法清退，果断通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益 。律图大同
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9662
134****1776
130****1994
