诉讼仲裁 法律问答
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赔偿经济损失的起诉诉讼时效多久[律师回复] 法律分析： （1）赔偿经济损失起诉诉讼时效通常是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时开始计算。这明确了一般情况下权利人维护自身权益的时间范围。 （2）若自权利受损之日起超二十年，法院通常不予保护，但特殊情况经权利人申请，法院可决定延长。这为特殊情形下的权利保护留有余地。 （3）三年时效内，因权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等情况会导致时效中断，中断后时效重新计算，保障了权利人在特定情况下的权益。 （4）特殊赔偿案件需依照相关特别规定执行诉讼时效，体现了法律的灵活性和针对性。 提醒： 要及时关注诉讼时效，遇到可能中断时效的情况要保留好相关证据。特殊赔偿案件建议咨询以确定适用的诉讼时效。大同法务
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法院是否会主动提出管辖权[律师回复] 1.法院在各类诉讼中会主动审查管辖权问题，这是保障案件在有管辖权法院审理的重要机制。在民事诉讼里，法院受理案件后会依职权审查，若发现不属于本院管辖就移送有管辖权的法院，受移送法院应受理；若其认为也无管辖权，需报请上级法院指定管辖，不能自行再移送。刑事诉讼和行政诉讼中，法院也会主动审查，不符合管辖规定会按相应程序处理。 2.为更好地处理管辖权问题，法院应加强内部审查流程的规范，提高审查效率和准确性。同时，要做好与其他法院的沟通协调，确保移送和指定管辖等程序顺利进行。此外，可通过宣传等方式让当事人了解管辖权相关知识，促进诉讼的有序开展。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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