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小公司倒闭了要补偿员工吗[律师回复] 当公司遭遇倒闭这一状况时，通常是需要对员工给予补偿的。 根据《劳动合同法》的明确规定，倘若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位自身决定提前解散等情形，那么就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。这里要注意，如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。然而，现实中可能会出现一种情况，那就是公司倒闭之后，已经没有任何资产可供清偿债务，在这种情况下，员工就有可能面临补偿难以实际到位的困境。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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