劳动纠纷 法律问答
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公司无理由辞退员工员工应如何维权[律师回复] 结论： 公司无理由辞退员工违法，员工可与公司协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工维权时，先与公司协商，公司需按员工工作年限支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正；也可在争议发生起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。除终局裁决外，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图大同
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辞退员工无需支付补偿金的条件有什么[律师回复] （一）若员工处于试用期间，用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用过程中对员工表现进行客观记录，以证明其不符合录用条件。 （二）对于员工严重违反规章制度的情况，用人单位要制定完善且合理合法的规章制度，明确违规情形及后果，并确保员工知晓。 （三）当员工严重失职、营私舞弊造成重大损害时，用人单位需准确界定“重大损害”的标准，并保留好相关损失的证据。 （四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，用人单位应先收集相关证据，再提出改正要求，保留沟通记录。 （五）若涉及员工以欺诈等手段使合同无效，用人单位要收集能证明违背真实意思的证据。 （六）员工被依法追究刑事责任，用人单位需获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。大同法务
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公司主动解聘员工赔偿方式是怎样[律师回复] 公司主动解聘员工赔偿分多种情形。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合法解除且符合支付经济补偿情形的，公司按上述经济补偿标准支付补偿金，像协商一致解除、因客观情况变化解除等。若员工存在严重违纪等过错，公司解聘无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议： 1.公司应明确解聘原因，判断是否需支付补偿或赔偿。 2.准确计算经济补偿和赔偿金数额。 3.若员工对解聘及赔偿有异议，公司应积极沟通协商，避免劳动纠纷。律图朔州
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