交通事故 法律问答
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酒醉开车撞人怎么判[律师回复] 结论： 酒醉开车撞人，血液酒精含量达80mg/100ml以上未造成伤亡构成危险驾驶罪；撞人致一人以上重伤且负主要或全部责任构成交通肇事罪，量刑会综合多因素考量，积极赔偿等可从轻处罚。 法律解析： 依据法律规定，醉酒驾驶即血液酒精含量达到80mg/100ml以上，即使未撞人也构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。而酒醉开车撞人致一人以上重伤，且在事故中负全部或主要责任，就构成交通肇事罪。根据情节不同，量刑有所差异，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。同时，具体量刑并非固定不变，会综合事故后果、行为人过错程度、赔偿情况等因素。若积极赔偿受害者、取得其谅解，在量刑时可从轻处罚。每个案件情况不同，法律后果也有区别。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。大同法务
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超速致醉驾摩托车主死亡应怎样担责[律师回复] （一）若担心构成交通肇事罪，应在事故发生后保持冷静，积极配合交警的调查工作，如实陈述事故经过。 （二）对于民事赔偿，要及时收集与事故相关的各类票据，如医疗费用发票、丧葬费用凭证等，以便准确计算赔偿金额。 （三）若对交警的责任认定结果有异议，可在规定时间内向上一级交管部门申请复核。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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