劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退员工经济赔偿金额是多少[律师回复] 试用期辞退员工是否有经济赔偿依情况而定。若员工不符合录用条件，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确录用条件，并在试用期对员工进行考核，留存员工不符合录用条件的证据，以合法解除劳动合同。 2.用人单位若要辞退员工，应严格遵循法律程序，避免违法解除，否则将面临支付赔偿金的风险。 3.员工若认为自身被违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。律图吕梁
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单位单方解除不补偿要怎么去解决[律师回复] （一）与单位协商，指明其解除劳动合同不补偿的行为违法，要求支付经济补偿，友好沟通解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，并对单位展开调查和依法处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，等待仲裁委开庭审理和裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。大同法务
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劳动合同解除怎么赔偿[律师回复] 劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位合法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，无需给予赔偿。若双方协商一致解除，用人单位要按劳动者工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施与建议： 1.劳动者应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。 2.用人单位要依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。 3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。山西法务
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