劳动纠纷 法律问答
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私人用人单位无故辞退怎么办[律师回复] 1.私人用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权依法维护自身权益。无故辞退属于违法行为，劳动者可获得相应赔偿。 2.具体解决措施如下： -先与单位协商，要求单位说明辞退理由并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 -若协商不成，收集能证明劳动关系及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 -向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。 -对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。大同法务
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对于个人工作失误带来的损失怎样追责[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系中，劳动者若存在故意或重大过失导致用人单位损失，用人单位有权按规章制度要求其赔偿。不过赔偿额度需合理，从工资扣除赔偿款时，每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （2）劳务关系里，提供劳务者失误致接受劳务方损失，接受劳务方可根据双方约定和过错程度要求赔偿。 （3）若失误构成侵权，造成他人人身或财产损害，需依照侵权责任规定承担赔偿责任。被侵权人可要求赔偿直接损失和间接损失。 提醒：不同关系下个人工作失误致损的追责方式有别，具体情况需结合实际分析，建议咨询专业人士进一步确定解决方案。律图大同
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被迫终止劳动关系赔偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫终止劳动关系时，用人单位需支付赔偿金，且该赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对劳动者的一种保护。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得赔偿。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。律图朔州
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